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主题：【讨论】当手下的员工违反公司规定，且被保安抓住报告到你这时

浏览0 回复53 电梯直达
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楚无伤
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2009/9/29 9:26:11 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
公司的规定？
当然就只能按照公司的流程办事了
这个自己处理的余地很小吧？
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qqgghh
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2009/9/29 9:51:28 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
调查清楚再做处理
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zhb_sg
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2009/9/29 9:53:00 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
太夸张了……
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xiaosong20
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2009/9/29 10:04:40 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
吃零食的问题被保安跟老板讲了，首先要找员工沟通了解原因，看看是不是事出有因，向老板解释和自己承担管理的责任。不需要全部门批斗了，我想只是内部解决下得了！！
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zaizai01
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2009/9/29 10:08:36 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是先要弄清楚为什么会在保安室，因为什么事情，对事情了解后才能作出正确的处理意见啊，再说公司应该有制度的，按照条款来搬就是了
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驰奔
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2009/9/29 10:16:55 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
深入交流，找出原因。
按照公司规定处罚！
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chengjingbao
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2009/9/29 10:18:30 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这有圈内圈外的问题。我觉得保安越权啦！
这类问题，自己内部处理，对外替他抗着点就行啦。
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sdzx888
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2009/9/29 11:58:03 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
批评教育，下不为例。
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2009/9/29 12:06:24 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室有药品试剂等，一般不能吃零食。保安连这个都管？批评教育，以后不再犯就行了。又不是盗窃财物等严重事情。
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aizhou
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2009/9/29 16:39:43 30楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们领导的处理方式是;部门例会上严重批评
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