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主题：【原创】实验室人员流动性大是“谁”的责任

浏览0 回复23 电梯直达
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pfz1985
Pfz1985
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2010/5/8 14:39:18 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主要是不产生效益
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千层峰
jxyan
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2010/5/13 13:31:02 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员流动大，领导是有主要责任的：

很多人毕业出来就进了一间公司，本来想在那公司安稳地做到合同结束，甚至想着再续合同的，但经过一段时间。。。
1.对于有能力者：没空间发挥自己的能力，领导怕你超过他，打压你，做着就郁闷。。还想不走？
2.对于想赚钱者：长年累月的工作，好几年来都不加工资，能不走吗？
3.对于抱着学本领心态者：接受实验室的枯燥生活，但实验室没有让他学习的东西，这对他以后跳槽是不利的，综合考虑，想学技术，这种情况肯定要走为上策。。
4.对于喜欢所谓的公平者：实验室内有皇亲国戚，一起进来的，人家半年加一次工资，自己干活多也没加工资，留下还有意义？......
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努力就好
ayy_099
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2010/5/13 13:40:13 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主要是钱途不好  升职的可能性很小！领导不够重视的岗位！
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手机版： 【原创】实验室人员流动性大是“谁”的责任
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