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主题：【讨论】如何安排实验室剩余人员？

浏览0 回复22 电梯直达
happy美丽
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发表于：2010/04/28 10:04:29 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
目前，实验室人员过剩，比实际所需多出四五个！
推又推不掉，各岗位人员也已呈饱和状态，不能再加进去。
咋办？安排搞卫生？单独设取样员？还是、、、
请各位大侠支招！
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2010/4/28 10:51:43 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
又无法辞退，那就来活轮流干吧
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沙漠兄
wjr3000
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2010/4/28 12:05:22 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不知你们单位是什么性质的？国家事业单位？民企？外资？

如果是第一种，比较难办，也应该可以安排下岗，进行补偿。
后两种，更容易了，该退退，该补偿的补偿。不可能养着一般人整天没事干，这不实际。要看你们老板态度。
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2010/4/28 12:06:23 Last edit by wjr3000
天天洗碗
binglang1985
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2010/4/28 12:46:26 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
既然来了没有正当理由不能辞掉的，竞争上岗吧
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2010/4/28 13:00:59 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 沙漠兄(wjr3000) 发表:
不知你们单位是什么性质的？国家事业单位？民企？外资？

如果是第一种，比较难办，也应该可以安排下岗，进行补偿。
后两种，更容易了，该退退，该补偿的补偿。不可能养着一般人整天没事干，这不实际。要看你们老板态度。


小沙，现在不时兴下岗了。
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pgtianmy
pgtianmy
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2010/4/28 13:10:38 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是短时间，轮休就是了，如果是长时间，可以征求大家都意见，安排四个班或五个班，倒就是了。
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happy美丽
dyann
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2010/4/28 16:34:53 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
怪我没说清楚：剩余的人员不能辞退，必须放在部门里并且还要保证8小时/天。
就是说要当做正常工作人员来看待。
所以只能再加设一些岗位，目前还没想好该加什么岗位。
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无名
lotus_sum
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2010/4/28 18:59:16 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 美丽心情(dyann) 发表:
目前，实验室人员过剩，比实际所需多出四五个！
推又推不掉，各岗位人员也已呈饱和状态，不能再加进去。
咋办？安排搞卫生？单独设取样员？还是、、、
请各位大侠支招！


还是美丽的单位好呀，我这里人手狂缺，现在超级害怕有事情，当管当兵，一肩挑。
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happy美丽
dyann
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2010/4/28 23:57:23 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 璞琇-环保兄(lotus_sum) 发表:
还是美丽的单位好呀，我这里人手狂缺，现在超级害怕有事情，当管当兵，一肩挑。


哎 全是公司外围这个长那个所的亲戚朋友
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遨翔的岁月
luer
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2010/4/29 7:52:43 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
增设岗位好
与其让闲着的人混吃混喝，
还不好让其做点有用的事
让正常进来的人员轻松一点。
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桃花流水
asp123456
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2010/4/29 15:52:14 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
把别人的事情平分一点给他们做就可以了。
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