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主题：【讨论】你们实验室的检测员的工作量怎么算？

浏览0 回复42 电梯直达

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rome

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2010/12/25 12:42:20 21楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们就像是以前的生产队一样，不同的项目有不同指数，报出一个金5个指数，一个酸溶的铜2.5个，根据每个人完成的工作总量指数来拿自己的效益工资

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工农兵

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2010/12/25 13:49:25 22楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

根据不同的工作，根据不同的工作量进行量化方法。

不能统一一个方法。

如果统一，都不公平。

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工农兵

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2010/12/25 13:52:00 23楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 平凡人(zhaoyt1979) 发表:
同样一份工作，有人一个小时干完，有人一直在不停的忙，却要三个小时，这就是效率。关键是按照正常人的工作速度去定每一个工作的量大小，实在不行就自己操作下试试。

如果与工作效率定工作量，我感觉不妥，不全面。

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andyerlee

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2010/12/25 13:57:50 24楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

工作量按照分析的样品数量算，水分算两个样，相对、绝对含量算一个，但实际的工作量远远不止这些，如配置标准溶液、配置流动相、更换气瓶、仪器故障维护等等

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sunmei

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2010/12/25 15:17:34 25楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

实际上不同岗位的工作量很难比较.

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面对面想你

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2010/12/27 9:17:02 26楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 天马(tianma1004) 发表:
我觉得我们的实验室工作量是最大的，每天一个人平均作7个样品，每个样品包括5-7个检测项目，每天加班2个小时，

具体都是些什么项目呢？

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2010/12/27 9:18:51 27楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 魅力星光(kikiaa) 发表:
根据岗位来算!
例如从事icp操作,就用做了多少个样!
前处理,就看处理了多少个样!
滴定 ,就看什么项目滴了多少个样!

每天写工作报告!
轮岗比较好!

我也觉得这样好，每天一总结，多好。
现在的总结也很多，日总结，周总结，月总结，半年总结，年度总结等，写起来也怪费事的。

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2010/12/27 9:21:20 28楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 寒冰(cxm2009) 发表:
大家协同工作，无固定的指定岗位。
不过例如：仪器维护与维修等相关技术性较强的工作还是专人去做。

其实有时候考虑到轮岗，但是轮岗必须得保证每个轮岗者对使用的仪器都非常熟悉，不然出现故障前兆，都把握不住，那就更麻烦啦。

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梧桐

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2010/12/27 12:49:41 29楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 工农兵(gongnongbing) 发表:
原文由 面对面想你(jackcong) 发表:
现在，我们实验室员工，都说自己很忙，写记录，样品处理，器具清洗等。
不知道该怎么搞，有时候看他们又没有那么紧张，很清闲的样子。

清闲的时候，培训。

很好的提议。我们也是，看着他们闲的时候，就弄些培训教材让他们参加培训，或者让他们学习、熟悉岗位SOP。

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fuiluo

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2010/12/27 13:50:34 30楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

做不同化验项目工作量是不同的,不能简单以样品数量来计算,还要考虑化验流程的难易,过程步骤的多少,以及工作环境和对体力的要求等；要评价不同项目的工作量，很难。每天的样品数也不一样，有时多有时少，难免会有清闲一些的。想要工作量与绩效奖金挂钩，管理者就要仔细考虑了，弄不好一堆矛盾。感觉为公平点，轮岗算得上好一点的方法。

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