【讨论】实验室的员工如果要离职。。。

AK-47(冲)

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2011/10/28 9:35:48 51楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个领导是失败的领导。

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zhls

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2011/10/28 14:28:54 52楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

了解、关心是很正常的，对以后的工作绝对有好处。

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yifan1117

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2011/10/28 14:39:23 53楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

搞清楚原因，如果找到更好的地方，就应该祝福他。如果是管理或者这里的问题，看看能不能更改，如果能够达到就挽留，负责就不要勉强吧。

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happy爱米粒

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2011/11/1 12:19:19 54楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

了解下挽留下对员工是一种关心，不管其之前工作怎样，都有种被需要被重视的感觉，如果留下了会更加努力工作，即使走了也不会带着遗憾

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tangtang

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2011/11/4 20:50:58 55楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

离职谈话绝对是必要的：
1.挽留或至少作出挽留的姿态。有的人可能只是一时冲动，而你又需要他的才能。你的沟通也许可以打开心结，以后的合作更加默契。
2.坚决要走的，了解离职原因，也许是兴趣问题，也许是待遇问题，也许是个人问题等等，有针对性地稳定留下来的人。
3.山不转水转，再见亦是朋友。都是一个圈子的，好合好散。

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