既然是提成,当然得结合业绩和任务量来分。分这些一定要做到公平公正,实验室的人都是做技术的,没那么多心眼,我们很多人都不在乎说一定要拿到很多很多,而是公平就行。“不患寡而患不均”,发得不公平,效果可能会相反的。所以一定结果实验室每个小组对公司的贡献,比如:化学分析的,整天累死累活,做LC/MS/MS的,一个星期没一个样。那么不能因为LC/MS/MS的人学历高还有仪器的档次高就发多点。相反,化学分析的,他们的成本低,为公司做的贡献大(做的样品多),而应该发多点。相同岗位的话,得结合个人的工作能力和态度等因素来考虑。