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主题：【咨询】这样的局面该如何扭转

浏览0 回复4 电梯直达
kangxp
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发表于：2011/09/10 11:30:13 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
做管理的还不如下面的人，管理员还要做实验，下面的人在坐着闲聊，我该怎么解决这样的局面。上班打电话闲聊，说了她几句，还顶撞你。很郁闷，真拿这种人没办法。
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2011/9/10 13:09:39 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个要协调管理，打他谈话，如果不行，就调出，
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20001015
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2011/9/10 16:22:54 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不知道你是什么类型的实验室...所以很难分析.
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委员长
liang96
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2011/9/10 18:03:04 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
你作为管理，是否较为公平的分配每个人的检测任务，如果每个人的任务都比较公平，有些人在完成自己的任务后，偶尔闲聊或者打电话，是没有问题的。如果是你任务分配不公，估计人家是有意怠工，故意来做些工作之外的事情，这个不仅仅从手下人去找原因，更重要是从自身看看。
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七宝
vargas1983
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2011/9/13 10:47:11 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个情况真的存在并不是一天两天的事情了，你真的要好好的想想自己的管理问题了
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