主题：【讨论】仪器上手很快，处理解决问题缺需要时间积累，您怎么理解？

原文由 wsy18(wsy18) 发表:

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 wsy18(wsy18) 发表:

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

若都懂，这样人才才是众企业，单位等所需要的

原文由 wsy18(wsy18) 发表:

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 wsy18(wsy18) 发表:

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

若都懂，这样人才才是众企业，单位等所需要的

那种技术人才肯定不会放在人事岗位上。

原文由 千层峰(jxyan) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

是啊，如果后续又不对仪器进行学习，没有相应的知识，也就只有基本的使用了。

那就沦为操作工了。

原文由 千层峰(jxyan) 发表:

新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:
新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。

现在的新人啊！踏实苦干的少，眼高手低

原文由 三人行(jncxyy2012) 发表:

新人操作，仪器故障率会更高。

原文由 千层峰(jxyan) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。

楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:

原文由 千层峰(jxyan) 发表:

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了

是啊，如果后续又不对仪器进行学习，没有相应的知识，也就只有基本的使用了。