主题：【讨论】仪器上手很快，处理解决问题缺需要时间积累，您怎么理解？

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现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

他们是怎么识别人的呢？

凭一双眼睛加一套用人制度。

他们是慧眼？何以见得？

也是有一套学问的。

能具体说说吗，不是很懂啊

原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

原文由 ECHO007(v2769262) 发表:

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现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

解决仪器问题，是需要靠积累的。

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要一个循序见进的过程，太快，还是易出问题。

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要一个循序见进的过程，太快，还是易出问题。

可以看出每个人的天赋等

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现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。

有些仪器问题排查非一朝之功

就是需要非常的经验。

一般的人一两天也就会操作了，但是对于问题的解决那就需要经验了啊

一两天？没这么快吧？经验需要磨练。

是一两天学会基本操作，呵呵

一两天还是玄，很有难度的。

基本操作也学不会？

步骤繁琐、操作复杂的，学不会。

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原文由 tutm(tutm) 发表:
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。

对，招聘人员缺乏专业素养，很难搞定

人事管理人员主要是识人，不是识技术，否则他必须是一个行行精通的全才了。

他们是怎么识别人的呢？

凭一双眼睛加一套用人制度。

他们是慧眼？何以见得？

也是有一套学问的。

能具体说说吗，不是很懂啊

这个要人事部门的专家出来介绍了。

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 yifan1117(yifan1117) 发表:
毕竟上手快节约培训成本，有些仪器厂家提供服务的。

只能 说应急工作，实际解决能力有待提高

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要一个循序见进的过程，太快，还是易出问题。

可以看出每个人的天赋等