主题：【讨论】怎么样做适应中国国情的管理？

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
很正常  就像在私企里面 完全引入外企的那一套就很不现实 人情这东西在国外公司管理中不会出现 但是在国内 这个要占很大的比重 几千年的价值理论积累下的东西 不是想改就能全部改掉的

原文由 xshi(v2676478) 发表:
该帖子于 2014/6/6 16:55:07 被 v2676478 删除，删除理由：重复了

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
很正常  就像在私企里面 完全引入外企的那一套就很不现实 人情这东西在国外公司管理中不会出现 但是在国内 这个要占很大的比重 几千年的价值理论积累下的东西 不是想改就能全部改掉的

这个还真不知道到底怎么回事，外企说没有人情，但其实好的外企已经考虑到人情了。比如有家庭孩子的，保证工作质量和工作时间的情况下，它会允许你早晚时间稍微调整。这样子员工家庭、工作、经济、事业规划各方面都会越来越良性发展。 互相体谅，当然会长久干下去。所以有的员工一干就是XX年。企业也是越来越顶级。

有的企业，呵呵，心态：我没有的你不能有。 你走人了，是不忠诚，你留下来是硬撑。这样子，人们有机会就跳槽属情理之中了。

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
很正常  就像在私企里面 完全引入外企的那一套就很不现实 人情这东西在国外公司管理中不会出现 但是在国内 这个要占很大的比重 几千年的价值理论积累下的东西 不是想改就能全部改掉的

原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:
中国特色就是一大特色，任何事情冠以中国特色就顺理成章了....

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
很正常  就像在私企里面 完全引入外企的那一套就很不现实 人情这东西在国外公司管理中不会出现 但是在国内 这个要占很大的比重 几千年的价值理论积累下的东西 不是想改就能全部改掉的

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

原文由 xshi(v2676478) 发表:
该帖子于 2014/6/6 16:55:07 被 v2676478 删除，删除理由：重复了

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
很正常  就像在私企里面 完全引入外企的那一套就很不现实 人情这东西在国外公司管理中不会出现 但是在国内 这个要占很大的比重 几千年的价值理论积累下的东西 不是想改就能全部改掉的

这个还真不知道到底怎么回事，外企说没有人情，但其实好的外企已经考虑到人情了。比如有家庭孩子的，保证工作质量和工作时间的情况下，它会允许你早晚时间稍微调整。这样子员工家庭、工作、经济、事业规划各方面都会越来越良性发展。 互相体谅，当然会长久干下去。所以有的员工一干就是XX年。企业也是越来越顶级。

有的企业，呵呵，心态：我没有的你不能有。 你走人了，是不忠诚，你留下来是硬撑。这样子，人们有机会就跳槽属情理之中了。

官本位的思想在作祟 以人为本只是说说

原文由 9999youran(v2889188) 发表:
继续保持中国特色！