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主题：【讨论】效益越来越差，是否要实行某位淘汰制？

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abcpgf
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发表于：2014/10/13 20:10:33 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在国外，企业效益不好的时候，裁员大多是高管，因为他们工资待遇高，裁掉一些无关紧要的部门高管可以为公司节省不少开支；而在中国，裁员大多是基层员工。那既然是从基层员工开刀，那肯定希望留下附加值高的，效率低下或者磨洋工的老油条就该下课了，你们觉得是不是应该这样才好，也算公平一点吧？
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xshi
v2676478
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2014/10/13 22:23:42 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
所以出现了员工全有问题被开了，公司里只剩下各部门负责人.
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2014/10/13 22:25:27 Last edit by v2676478
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2014/10/13 22:26:37 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 xshi(v2676478) 发表:
所以出现了员工全有问题被开了，公司里只剩下各部门负责人.


光杆司令？
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xshi
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2014/10/13 22:49:16 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
，真是值得讨论的话题。
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1518xj
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2014/10/14 10:57:53 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵，效益差不是裁员就行的。
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abcpgf
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2014/10/14 11:53:23 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 xshi(v2676478) 发表:
，真是值得讨论的话题。


是呀，经济不景气，物价又上涨。
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abcpgf
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2014/10/14 11:53:54 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 1518xj(1518xj) 发表:
呵呵，效益差不是裁员就行的。


但是很多公司都这样做。
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牛二
v2651621
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2014/10/14 13:56:11 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊

嗯，哥当时也是被划为了裁员的范畴 确实作为基层员工来说 命运可忧可叹
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Jason-lee
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2014/10/14 16:47:43 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
裁员采取末位淘汰制理论是可行的  只是实际执行考核的时候 有点难掌控 特别是技术部门 一个做增塑剂的跟一个做阻燃剂的 两个人怎么去比较就是一个难以解决的问题
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abcpgf
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2014/10/14 20:39:35 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
裁员采取末位淘汰制理论是可行的  只是实际执行考核的时候 有点难掌控 特别是技术部门 一个做增塑剂的跟一个做阻燃剂的 两个人怎么去比较就是一个难以解决的问题


那倒也是，有时候的确很难抉择。
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abcpgf
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2014/10/14 20:42:33 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 牛二(v2651621) 发表:

嗯，哥当时也是被划为了裁员的范畴 确实作为基层员工来说 命运可忧可叹


没办法的事情，生不由己呀。
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