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主题：【讨论】新进人员做色牢度试验一般培训多长时间允许独立上岗操作？

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2014/12/19 10:46:09 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。

所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些

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石头雨

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2014/12/19 14:11:44 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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原文由 石头雨(baby073125) 发表:

这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。
所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些

有些培训的计划是根据检测项目的长短来定的。

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2014/12/19 16:43:07 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员

我们一般一个月最多批一个辞职

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2014/12/22 9:07:16 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员

我们一般一个月最多批一个辞职

我们两个月连续走了四个人

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2014/12/22 9:10:49 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。
所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些

有些培训的计划是根据检测项目的长短来定的。

不同的项目不太一样

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2014/12/22 11:07:00 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员

我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人

这个量有点大，要想办法‘遏制’

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2014/12/22 12:00:50 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员

我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’

制度束缚，待遇太低，没办法啊

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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员

我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’
制度束缚，待遇太低，没办法啊

是的，工资待遇我们也决定不了

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2014/12/22 17:37:16 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。
所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些

有些培训的计划是根据检测项目的长短来定的。

这个可以定一个大概时间，其实有的悟性好的，很快就能上手

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石头雨

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2014/12/23 7:57:25 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。
所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些

有些培训的计划是根据检测项目的长短来定的。
这个可以定一个大概时间，其实有的悟性好的，很快就能上手

这个在计划上可以有的。

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