原文由 沧海青城(lgt228) 发表:那就多了,内审,各项审核,报告检查、报告出错率等原文由 明月~(v2806843) 发表:对啊,试验的准确性靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:算钱啊,一个月每个人能做多少,有指标的原文由 明月~(v2806843) 发表:看一天拉多少,呵呵,那准确性能靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:有可能,比如我们实验室,一年做多少业务量都要考核的,关键是业务的多少和我们检验的没关系啊,我们不是负责拉业务的啊原文由 dooby(dooby) 发表:做试验也要计件的吗,呵呵
各种考核,主要是产值
原文由 明月~(v2806843) 发表:计件还是靠不住的,出错率会提高原文由 沧海青城(lgt228) 发表:那就多了,内审,各项审核,报告检查、报告出错率等原文由 明月~(v2806843) 发表:对啊,试验的准确性靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:算钱啊,一个月每个人能做多少,有指标的原文由 明月~(v2806843) 发表:看一天拉多少,呵呵,那准确性能靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:有可能,比如我们实验室,一年做多少业务量都要考核的,关键是业务的多少和我们检验的没关系啊,我们不是负责拉业务的啊原文由 dooby(dooby) 发表:做试验也要计件的吗,呵呵
各种考核,主要是产值
原文由 沧海青城(lgt228) 发表:计件和出错双管齐下,就看准确度了,嘿嘿原文由 明月~(v2806843) 发表:计件还是靠不住的,出错率会提高原文由 沧海青城(lgt228) 发表:那就多了,内审,各项审核,报告检查、报告出错率等原文由 明月~(v2806843) 发表:对啊,试验的准确性靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:算钱啊,一个月每个人能做多少,有指标的原文由 明月~(v2806843) 发表:看一天拉多少,呵呵,那准确性能靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:有可能,比如我们实验室,一年做多少业务量都要考核的,关键是业务的多少和我们检验的没关系啊,我们不是负责拉业务的啊原文由 dooby(dooby) 发表:做试验也要计件的吗,呵呵
各种考核,主要是产值
原文由 明月~(v2806843) 发表:那很难,典型的鱼和熊掌原文由 沧海青城(lgt228) 发表:计件和出错双管齐下,就看准确度了,嘿嘿原文由 明月~(v2806843) 发表:计件还是靠不住的,出错率会提高原文由 沧海青城(lgt228) 发表:那就多了,内审,各项审核,报告检查、报告出错率等原文由 明月~(v2806843) 发表:对啊,试验的准确性靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:算钱啊,一个月每个人能做多少,有指标的原文由 明月~(v2806843) 发表:看一天拉多少,呵呵,那准确性能靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:有可能,比如我们实验室,一年做多少业务量都要考核的,关键是业务的多少和我们检验的没关系啊,我们不是负责拉业务的啊原文由 dooby(dooby) 发表:做试验也要计件的吗,呵呵
各种考核,主要是产值
原文由 沧海青城(lgt228) 发表:这就要掌握之间的平衡了原文由 明月~(v2806843) 发表:那很难,典型的鱼和熊掌原文由 沧海青城(lgt228) 发表:计件和出错双管齐下,就看准确度了,嘿嘿原文由 明月~(v2806843) 发表:计件还是靠不住的,出错率会提高原文由 沧海青城(lgt228) 发表:那就多了,内审,各项审核,报告检查、报告出错率等原文由 明月~(v2806843) 发表:对啊,试验的准确性靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:算钱啊,一个月每个人能做多少,有指标的原文由 明月~(v2806843) 发表:看一天拉多少,呵呵,那准确性能靠谱不原文由 沧海青城(lgt228) 发表:有可能,比如我们实验室,一年做多少业务量都要考核的,关键是业务的多少和我们检验的没关系啊,我们不是负责拉业务的啊原文由 dooby(dooby) 发表:做试验也要计件的吗,呵呵
各种考核,主要是产值
原文由 明月~(v2806843) 发表:原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:当领导也是一门学问啊原文由 明月~(v2806843) 发表:原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:恩,将心比心,就算自己是领导也会比较难,无论怎么分都是会有人说不公平,而且领导往往必须通过这个分配手段收拢一部分人、冷淡一部分人原文由 明月~(v2806843) 发表:是啊,必须要公平。但往往很难做到原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:原文由 明月~(v2806843) 发表:是啊,有奖有罚原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:原文由 明月~(v2806843) 发表:越全面越好原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:原文由 明月~(v2806843) 发表:各方面,如工作量、工作质量、考勤、民主评议等原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:
有考核,但是总体考核,绩效方面
都考哪些方面呢?
恩,差不多
我们还考设备使用记录、设备指导书、有效期标识是否周全、有效
要扣分扣奖金的啊
这样固然是好的,领导公平最好
没有绝对的公平
非常正确
原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:大学问呢,有的人有才有学就是当不了领导,只能做技术;有的人平平庸庸不起眼可是就得获得上级领导赏识,这就是领导本事啊原文由 明月~(v2806843) 发表:原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:当领导也是一门学问啊原文由 明月~(v2806843) 发表:原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:恩,将心比心,就算自己是领导也会比较难,无论怎么分都是会有人说不公平,而且领导往往必须通过这个分配手段收拢一部分人、冷淡一部分人原文由 明月~(v2806843) 发表:是啊,必须要公平。但往往很难做到原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:原文由 明月~(v2806843) 发表:是啊,有奖有罚原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:原文由 明月~(v2806843) 发表:越全面越好原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:原文由 明月~(v2806843) 发表:各方面,如工作量、工作质量、考勤、民主评议等原文由 dyd3183621(dyd3183621) 发表:
有考核,但是总体考核,绩效方面
都考哪些方面呢?
恩,差不多
我们还考设备使用记录、设备指导书、有效期标识是否周全、有效
要扣分扣奖金的啊
这样固然是好的,领导公平最好
没有绝对的公平
非常正确