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主题：【求助】人员岗位培训问题求助

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healedlion
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发表于：2015/10/19 16:34:48 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新的资质认定评审准则规定“检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。”
求“从事抽样、签发检验检测报告、提出意见和解释”人员的岗位培训资料，新实验室，谢谢大家提供帮助
另外，问一下，大家对岗位确认是间隔多长时间一次？我们的程序文件说的是一年一次，是不是太频繁了？可以改的时间长些吗？
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2015/10/19 16:47:23 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
相关培训资料网上搜一下很多的。至于岗位确认，你若觉得程序文件不合适是可以修改的
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czcdczg
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2015/10/19 16:59:13 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内容为专业培训和评审准则培训，岗位确认间隔时间为一年一次。
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2015/10/19 16:59:31 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一年一次不频繁吧
年终评定蛮好操作的
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healedlion
v2990313
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2015/10/19 17:13:43 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 已开启幸福模式(v3021631) 发表:
相关培训资料网上搜一下很多的。至于岗位确认，你若觉得程序文件不合适是可以修改的
求发个参考一下，从网上找了下，发现多时食品企业的，我们是检测实验室的。我的邮箱是25895575@qq.com,先谢谢了
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2015/10/19 17:15:16 Last edit by v2990313
zal
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2015/10/19 21:28:08 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi)发表:一年一次不频繁吧
年终评定蛮好操作的
年终评定是考核，对岗位确认还要每年都有吗？
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2015/10/20 10:30:42 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
年终评定是考核，对岗位确认还要每年都有吗？


每年还是有必要的
检测方法可能有更新，检测项目可能有扩项，设备操作可能生疏了，等等一系列吧
当然如果此人一年来对应的项目都没啥变化，可以简单点做
当然啦，这种频率还是要结合公司实情啦，我只是建议建议~~~
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healedlion
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2015/10/20 10:37:16 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
每年还是有必要的
检测方法可能有更新，检测项目可能有扩项，设备操作可能生疏了，等等一系列吧
当然如果此人一年来对应的项目都没啥变化，可以简单点做
当然啦，这种频率还是要结合公司实情啦，我只是建议建议~~~
明白了，谢谢详细讲解，另外，可以不可以分享点“签发检验检测报告、提出意见和解释”以及年度考核的资料，我们是新实验室，懂管理的也不多，我的邮箱是25895575@qq.com,谢谢
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2015/10/20 10:40:23 Last edit by v2990313
zal
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2015/10/20 17:38:04 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
每年还是有必要的
检测方法可能有更新，检测项目可能有扩项，设备操作可能生疏了，等等一系列吧
当然如果此人一年来对应的项目都没啥变化，可以简单点做
当然啦，这种频率还是要结合公司实情啦，我只是建议建议~~~


我们人员、仪器设备、检测项目比较固定，所以没有这么折腾
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zhi2688
zhi2688
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2015/10/21 8:02:55 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般是一年一次，但是当有新项目认可，或者能力变化的时候，就要相应的对人员进行能力确认。
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2015/10/21 8:16:47 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zal(zal) 发表:
我们人员、仪器设备、检测项目比较固定，所以没有这么折腾
good for you
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