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主题：【讨论】如何保证不符合项原因分析的有效性？

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高冷病患者
v2866535
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2017/10/31 11:41:52 20楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 andychan59(andychan59) 发表:
公司有制定绩效考核方案？


绩效不是万能的，有时候管用，有时候不管用。
效益好员工待遇好的企业，做绩效是管用的，人都有患得患失的心理，为了保住饭碗，员工是愿意守规矩的，反正想来的多得很。
效益不好员工待遇不好的企业，绩效基本没啥用，没有约束力，搞急了员工一走，急的是老板，也只好随员工性子了。这种企业不在少数。
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承之
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2017/10/31 11:41:48 19楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以通过鱼骨图之类的来分析 做个8D报告
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andychan59
andychan59
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2017/10/31 8:50:44 18楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 senke(lifen4607) 发表:
这就看出为什么对人员素质有要求了
人员素质在面试的时候可以刷掉一部分，但是难免会有一部分面试高手，还有公司的管理水平也会对人员的意识有所影响。
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andychan59
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2017/10/31 8:49:02 17楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 碧汐吹沙(v2917882) 发表:
对啊，这时候怎么办呀？
第一条和第二条都好办就是第三条成为每次整改的托词，其实员工意识问题也是管理的失职
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andychan59
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2017/10/31 8:46:55 16楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 m2964471(m2964471) 发表:
不符合原因分析思路
从人机料法环各个要素进行分析的，谢谢分享
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senke
lifen4607
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2017/10/31 8:22:59 15楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 碧汐吹沙(v2917882) 发表:
对啊，这时候怎么办呀？
这就看出为什么对人员素质有要求了
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碧汐吹沙
v2917882
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2017/10/31 8:10:07 14楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:
所谓有效整改就是一看有文件做好规定，二就是做好培训，三是提高员工的自觉性，缺一不可，这样才能防止再犯。
有的员工，你跟他说一万遍他也不往心里去，老是出错，很头疼。
对啊，这时候怎么办呀？
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m3321319
m3321319
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2017/10/31 7:20:03 13楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 m3321319(m3321319) 发表:你什么检测器，只要漂移，噪声，达到检测器要求范围内就可以，
发错了
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m3321319
m3321319
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2017/10/31 7:14:38 12楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
你什么检测器，只要漂移，噪声，达到检测器要求范围内就可以，
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m2964471
m2964471
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2017/10/30 17:02:08 11楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
不符合原因分析思路
附件：
不符合项原因分析.pdf
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