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ID:lifen4607
行业:其他
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原文由 承之(dacaoyu) 发表: 但是评审老师的记录是现场进行 而且只是开了不符合项 ,并不会有原因分析等传递过程,相当于是一次性解决的,或者你们也是不符合记录跟原因分析纠正措施不在同一记录?
ID:andychan59
ID:v3253952
ID:czcdczg
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:如果避免嫌疑,那就只是不符合事实描述部分打印,其他全部手写。
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:开具可以用电子版打印出来,整改要求手写。
ID:dacaoyu
原文由 senke(lifen4607) 发表: 那看你表格怎么设计了,只要实事求是,不违反诚实守信,打印手写都可以呀。
原文由 andychan59(andychan59) 发表: 后期文档的传递也采用电子的方式,如QQ,邮件等,材料全部完成后每个步骤都会有人员的签字确认。
原文由 andychan59(andychan59) 发表:手写的缺点太多,如笔误,语句不通顺重新修改,原因分析不对,这样搞下来得重写多少遍。我认为目前完全没有必要手写原因分析。
原文由 承之(dacaoyu) 发表: 那么你如何在电子表单中体现不符合表单实际的发放签收日期呢?开出的人要有签字/日期,原因分析要有签字/日期,纠正措施要有签字/日期,验收要有签字/日期,这些签字/日期都会存在不一样的情况,你们如何通过电子档来实现?通过OA系统么?