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主题：【第十一届原创】实验室中哪些非说不可的“秘密”

浏览0 回复16 电梯直达
石头雨
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发表于：2018/10/31 08:14:20 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
维权声明：本文为baby073125原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。
前言
实验室作为质量控制的关键部门，一般来说不同的实验室都有自己的“秘密”，而这些秘密掌握了实验室检测结果的准确性，下面就来给大家细述以下这其中的秘密
1. 人员控制
对于检测人员的控制，实验室不是说只要满足条件就行，很多情况下学历越高，开出的工资就越多，为了减少成本，一般实验室选择人员在满足学历条件的情况下，增加注重的是经验和资历，因为这样的员工不用费过多的时间在培训学习上，而是有着“拿来即用”的好处。

图1—人员成本的降低会增加实验室的效益
2. 设备购置
对于检测设备，我们目标就是完成检测，而当今社会为了博得眼球，生产生给其设备增加了更多的功能。而这些功能的产生无非给实验室也增加了很多的成本，所以作为实验室尤其是自负盈亏的实验室一定要擦亮眼睛，毕竟我们的目的是赚钱而不是吹嘘。所以设备的选择不一定非得是进口的或多功能的。

图2—功能限制的设备是一种浪费
3. 环境设计
对于很多实验室，环境对结果很重要，而对于某些设备来说所处的环境对其寿命和结果也是有很大影响的，在一些环境设计中我们应该尽量做到相互影响的环境分离。比如制冷房间放烘箱、配电室中放易燃易爆产品等等这些都是不合理的，有的是增加成本，有的会影响安全。

图3—环境设计不合理很可能影响安全
4. 方法统筹
在很多的检测过程中，因为设备的性能和检测方法的原理不同可能会需要不同的环境来操作，不论哪种情况我们应该保证操作的顺利进行，让操作人员有序测试，这样会大大减少搬运、操作时间等方面的浪费。比如，配液室和检测室相差太远，可能会很大程度降低检测人员的工作效率。

图4—搬运浪费也是一种人力的浪费
总之
实验室不论在哪个方面一定要有自己的形式方法，在保证检测结果准确性的基础上，保证低耗、安全生产。
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hou1210
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2018/10/31 9:35:10 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这些确实是秘密。
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石头雨
baby073125
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2018/10/31 12:40:30 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这些都是实验室的管理之本。
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yy_0324
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2018/10/31 15:43:44 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
揭露了实验室的秘密：包括人员、设备、环境、方法。实事求是、深入细致！说得好！
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石头雨
baby073125
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2018/10/31 16:06:24 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实很多情况下，我们的一项方案不合理都会造成不必要的浪费。
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qqqid
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2018/10/31 23:22:17 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
都是常见的密秘。
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石头雨
baby073125
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2018/11/1 10:14:20 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
但是很多实验室都没有主要到这一点。
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石头雨
baby073125
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2018/11/1 10:15:28 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有的企业为了标榜自己员工的学历做普通检测的人员也要求研究生以上，结果呆不几天就走，这样不但浪费资金并且工作的质量也上不去。
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hou1210
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2018/11/2 9:43:50 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 qqqid(qqqid) 发表:
都是常见的密秘。
看似常见，实则做起来不易。
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pfizer2001
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2018/11/2 17:05:18 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
SGS一般会招收大专的检测员，但是主管要求业内经验很多年。这样成本做到最低，同时给检测员开的工资超过业内平均工资，这样的话人员稳定性非常好！
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石头雨
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2018/11/3 7:17:36 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由pfizer2001(pfizer2001)发表:SGS一般会招收大专的检测员，但是主管要求业内经验很多年。这样成本做到最低，同时给检测员开的工资超过业内平均工资，这样的话人员稳定性非常好！
这就是管理者的智慧。
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