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主题：【求助】实验室的人员比对能不能用于标准方法的验证

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发表于：2019/09/20 11:43:18 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
  第一次申请认可，我们的检测方法是定性的方法，没有重复性、再现性等，比如按标准进行检测后，检测结果是用肉眼进行观察试样表面是否开裂或用GBT 250灰卡进行评级等。能不能用 实验室的人员比对来做标准方法的验证。
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2019/9/20 11:54:50 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以，方法验证使用能力验证更有说服力
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AK-47(冲)
scott-vip
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2019/9/20 13:32:15 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员比对只是其中一部分，单纯的这个肯定不满足。一般是测量审核。（能力验证比较麻烦一些。）
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2019/9/20 13:45:32 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
定性的方法，没有重复性、再现性等?
定性的方法在不同的时间、不同人员，使用不同的仪器等得出同样的结果，就是重复性、再现性了吧
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wangliqian
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2019/9/20 13:51:10 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是不能溯源和定量的项目，通过比对来进行方法验证是可以的。
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2019/9/20 14:12:51 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只做内部人员比对是不够的，可以多种方法来验证，如果是标准方法，还可以通过其他方法来验证
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检测老菜鸟
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2019/9/20 14:42:30 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以。这种情况下其实只能做人员比对了
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检测老菜鸟
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2019/9/20 14:42:54 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证测量审核对于定性项目开展的不多
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2019/9/20 15:02:44 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以通过人员比对方式去评定
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东东
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2019/9/20 17:20:26 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习一下。
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yayicuo
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2019/9/20 20:43:18 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员比对属于结果有效性的手段，而方法验证是需要对方法全面的进行解析，然后做出结果，并且结果要符合标准的要求才可以。这是两个方面。
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