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主题：【求助】出具CMA报告的检测单位，无论是独立法人还是非独立法人，检测员可不可以是劳务派遣的，即买社保的单位不是CMA报告里盖章的单位？

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Wing520
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发表于：2019/12/30 17:09:54 楼主 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
出具CMA报告的检测单位，无论是独立法人还是非独立法人，检测员可不可以是劳务派遣的，即买社保的单位不是CMA报告里盖章的单位？
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未来工程师
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2020/4/2 9:00:44 16楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Wing520(v3335396) 发表:请问为何企业大多数都不行，而事业单位可以呢？
事业单位都是熟人，今天你审我，明天我审你，要松一起松，否则大家都不要过
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Wing520
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2020/4/2 4:49:44 15楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 未来工程师(v3214185) 发表:企业大多不行，事业单位可以。
请问为何企业大多数都不行，而事业单位可以呢？
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未来工程师
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2020/3/30 23:17:15 14楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 chris_qwl(chris_qwl) 发表:为什么不可以呀？应该可以的。尽管社保上看出来，对应派遣人员缴纳社保的单位是劳务派遣单位，但他和劳务派遣单位签的劳动合同上明确写明了派遣到什么单位做什么岗位了呀，这人就不可能被派到第二家单位去做同样的工作了，从而保证了劳动关系的唯一性。我们实验室CNAS、CMA资质都有，也存在这样的用工方式，能顺利通过评审。
少量可以，辅助性的。多了就不行
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未来工程师
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2020/3/29 10:17:26 13楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
企业大多不行，事业单位可以。
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chris_qwl
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2020/1/19 16:23:43 12楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
为什么不可以呀？应该可以的。
尽管社保上看出来，对应派遣人员缴纳社保的单位是劳务派遣单位，但他和劳务派遣单位签的劳动合同上明确写明了派遣到什么单位做什么岗位了呀，这人就不可能被派到第二家单位去做同样的工作了，从而保证了劳动关系的唯一性。
我们实验室CNAS、CMA资质都有，也存在这样的用工方式，能顺利通过评审。
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czcdczg
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2020/1/12 17:07:32 11楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
必须是与实验室签合同的正式员工。
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KCN
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2019/12/31 10:03:57 10楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
资质认定对于检测相关人员的身份是很在意的。必须是与机构签订劳动合同（注意不是劳务合同），且劳动合同在劳动部门备案，并在本机构购买社保的人员。劳务派遣人员，在本质上属于兼职性质，在劳务公司对其进行派遣期间，是可以在不同机构供职的，主观意愿上，以劳务派遣公司为主，自身没有在哪家机构供职的权利，所以不符合资质认定对于检测相关人员的要求。其他岗位，如后勤、仓管、司机等与检测无直接关系的人员，可以聘用劳务派遣人员。
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检测老菜鸟
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2019/12/31 9:55:53 9楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
不是好像不可以，是肯定不可以
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ynmyx
ynmyx
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2019/12/31 9:18:52 8楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
必须是在岗在编人员
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qgp
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2019/12/31 9:04:38 7楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
不行                 
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