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主题：【已应助】第三方实验室处罚制度如何有效制定

浏览0 回复19 电梯直达
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Ins_ea0f9d03
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2021/2/1 23:39:44 9楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
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wjf1234wjf
v2980992
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2021/2/1 23:10:47 8楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
奖罚是手段，不是目的
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路云
luyunnc
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2021/2/1 21:05:18 7楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 不长刺的仙人掌(Ins_07e4e32b) 发表:
请问各位老师，有哪些关键质量因素需要处罚控制以保证实验室各项工作质量呢？
  还有一项最容易被忽视的，就是超能力范围在出具的证书/报告中使用认可标识和认可状态声明，这个一旦被CNAS发现，是要被处以极刑的。
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2021/2/1 21:05:44 Last edit by luyunnc
timesriver
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2021/2/1 18:09:14 6楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般都是由实验室程序文件所规定，自己控制就好，没有必须处罚一说。
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WUYUWUQIU
wulin321
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2021/2/1 17:34:10 5楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般情况下，对实验室造成损失的，可以进行相应的惩处和赔偿，这个是劳动法也支持的，分为直接损失，间接损失，也可以分为经济损失或名名誉损失
1.自己实验室根据实际情况规定，把握好一个度，不能没有人情味，比如规定报告准确率99%，你不能出了一次错误就马上罚款，这样就不近人情了，以一个季度或者半年来考核一次。
2.处罚以保证实验室各项工作质量这是理想；处罚只能是手段，不能期望过高，我相信不会有人故意出问题，一般都是非主观故意的或者不细心造成的，这样的话一般是性格原因或者当天心情不好等等原因，性格原因的话；江山易改本性难移； 因为当天心情不好或者家里的事情的原因，那就是偶然性，处罚起的作用不太大，但是还是有作用的，自己根据实验室进行掌控，但是一定是奖励大于罚款，实验室如果不好申请奖励，那么罚的款要以奖励的形式，奖励给表现好的其他人，这样才能起到更好的效果。
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2021/2/4 11:26:57 Last edit by wulin321
石头雨
baby073125
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2021/2/1 16:40:20 4楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.投诉
2.能力验证、实验室间比对不满意
3.数据造假
4.其他，以上是比较严重的
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未来工程师
v3214185
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2021/2/1 16:30:05 3楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
有奖有罚，赏罚分明
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检测老菜鸟
v3295053
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2021/2/1 15:48:34 2楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
有哪些关键质量因素需要处罚控制以保证实验室各项工作质量呢？

1、客户投诉后证明是实验室数据出错、报告出错、采样过程不规范
2、内审发现未整改或经常发生
3、外审或飞行检查发现重大疏漏，尤其是溯源问题
4、发生安全问题、人员伤亡等重大安全事故
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2021/2/1 15:33:25 1楼 管理 分享 正序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室数据出错，导致结论错误，客户反馈意见未及时处理导致后面频繁投诉，实验室内审，质量监督或者外审等等某些问题频繁发生，纠正预防措施不到位
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