主题：【第十四届原创】招聘那些事儿

招聘那些事儿

工作十年左右，自己开始参与招聘还是在一家外企，租了个酒店的会议室，举办的小型招聘会，当时还只是简单初选，差不多就去实验室让主管二次面试，具体的人和事已经记不清了，下面还是说说记得清楚的那些事吧。

外企离职去了家民营上市公司，有职位，所以陆续参与了一些招聘，主要招聘实验室技术岗位人员以及基层测试人员。

求职者A：一个肥肥仔，看着人畜无害，号称工作两年就是某某实验室主管兼研发部经理，当时我除了内心自愧不如，还佩服他敢写敢吹，也有可能那个公司是他舅舅的吧。实验室工作两年，可以讲个大概测试流程。

问：实验室的仪器熟悉哪些？

答：红外，ICP，TGA

问：这中间对哪个最熟悉？

答：红外

问：记得品牌型号吗？
答：……沉默……平时工作很忙，没有注意看

问：能讲讲你平时都是测试哪些样品吗？

答：PVC,PU之类的人造皮革

问：PU的谱图认识吗？

答：认识，有软件就可以看出来

问：PU的特征峰知道是哪几个吗？

答：……沉默……支支吾吾……

问：是不是都是直接把结果给送样的人？或者内部有专门的工程师分析？

答：有时候时，有时候利用软件搜索以后匹配……

后面又讲了一些管理类的，没有认真听……

至此，我已经了解到，他其实就是一个没有带脑袋的基层测试人员，每天重复劳动，并没有用心去研究自己到底在干什么。

也懒得揭穿，面试暂且到此，后续跟人事沟通，看看测试技术员岗位是否接受，工资按照公司对应级别，后面他居然来了，表现也就是一个普通的技术员，干了两年多辞职了，技术水平还是差不多，但是去的公司还可以，业内小有名气。

求职者B：在某国企干了三年，因被民营企业收购，公司制度变更，准备离职，简历一般，三年只做了一个水分测试岗位，无其他亮点。面试过程相对沉闷，很内向，工作三年了，还有着刚毕业那种稚嫩，紧张到口吃，说话磕磕巴巴，额头冒汗。

问：在公司三年只做一个水分测试的岗位，说明很有毅力呀。

答：其实还做了点别的，只是都是帮别人打下手，主要还是做水分

问：用的哪家的水分仪呀？

答：实验室有好几台，可以加热的是万通的，直接加液体样进去的是梅特勒的

问：记得具体型号吗？
答：没注意，都是些英语，没记住

问：两种测试方法用的卡式试剂一样吗？

答：都是黑色瓶子装的，两台机器配的是不同厂家提供的

问：两台设备的测试原理一样吗？

答：好像是一样的

问：库伦法和容量法，用的哪一种？

答：都不是，是电解法……

问：你有参加过水分测试的厂家培训吗？

答：厂家过来装机的时候是有参加的，主要教了下怎么使用，怎么换试剂，还做了几个样品

后面聊了一些非技术相关的，抱怨吃的不好云云，慢慢的也没有那么紧张了。

因为实验室缺人，有点经验的也就要了，最起码能干活，问题不大，但是后面被放鸽子了，电话打不通，微信拉黑……

果然 内向的人不能惹，做事都比较狠。

上面两个都是工作2-3年的，实际上在公司内部都是基层岗位，你吹牛也好，不吹也罢，作为有点经验的面试者，肯定知道你的大概水平，做测试主要考察的就是是否细心，如果只是单独的做个测试操作工，很难有大的发展和长进的，希望看到帖子的小伙伴们平时工作的时候用点心。有些人工作十年只是重复劳动，有些人工作是步步前进，5年以后就会有比较大的差距的，不信可以看看你周边的人。