主题:【求助】方法验证人员的培训和实操考核怎么做啊

浏览0 回复16 电梯直达
leimeng100
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方法验证人员的培训和实操考核怎么做啊
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石头雨
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方法验证人员的培训和实操考核怎么做啊?
答:对于方法验证人员的培训可以参加外部培训也可以是内部培训,外部培训的话可以找一些培训机构、也可以是网络视频之类的培训,这种培训针对性可能差一些,有些还需要花费一定的培训费用。而内部培训的话可以主任或者相关领域技术主管,这种培训针对性强,也可以通过实例的方式进行演示,可操作性强,但局限性较大,涉及的知识面可能比专家讲的要窄一些。对于考核方式可以通过试题考核、人员评价表、提问监督等方式进行。
ztyzb
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既然楼主已经到了方法验证阶段了,从人、机、料、法、环五个要素来说都应该是齐全的就差进行了,人员培训可以由技术负责人进行标准和方法验证程序方法等的培训,已经在岗同事进行设备操作培训,如果是新设备参与厂家组织的验收培训;实操考核的话配合培训进行即可,最好分理论和实践。
路云
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方法的验证与确认,就是检测/校准人员的事。通常不需要另外的培训,只要具备检测/校准人员的资质,就应该具备方法验证的能力。
通标小菜鸟
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很简单,对验证人员的培训可以从标准的理解,应用,实验室操作,仪器操作等方面入手,可以通过现场问答,试卷,实操盲样考核,实验步骤阐述,仪器使用熟练度等等
123
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你别的培训怎么做,这个培训和考核就怎么做,按你的程序文件来
木头2013
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lijing320323
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linrg
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应制订相关文件。结合人员监督,从机、料。法、环、测五方面进行。可采用现场操作观察,核查记录、报告,面谈提问,评审质控结果,盲样检测。还可进行操作考核,理论考试等。
物价真高
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Insm_225995ca
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