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主题：【分享】检测与实验人员的能力考核方法

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石头雨
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发表于：2022/05/10 16:48:12 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
验室检测人员的能力，在很大程度上影响着测试结果的准确性，而人员的能力并不是从毕业开始就一成不变的。实验室检测人员要不断地学习、不断地进步才能适应实验室发展的需要，而人员能力的考核就显得格外重要了。

具体考核方法有哪些呢？

1. 试题考核

  试题考核是最直接最简单的方法。组织人员进行一次集体授课，将学习的内容以图表、文字等形式展现在讲义上，然后让员工听讲，随后将讲授的内容和重点以试题的形式让大家回答，这样掌握的知识内容很明显的展现在试题上，其评判方法就是根据标准答案来打分，通过分数的多少直观地显示出学员听课的效率。缺点就是体现的理论性较强，而实践性体现不出来。

2. 现场提问

  现场提问是一种讲课的手段，主要针对上课开小差的员工，通过提问的方式将其注意力引回来。自然也可以作为检验员工的一种方式，内容随机性较大、覆盖面不全，不能够全面掌握学员的听课效果。

3. 现场演示

  现场演示是考察员工实践能力的一个方面，主要是通过员工的操作来反应标准方法的执行情况，其监督者首先要求丰富的操作经验。监督可以是某个操作环节、也可以是整个操作阶段，但其评价较难划分，主观意识比较强。在评价结果上不太容易形成统一的意见。


4. 目光统一

    目光统一是能够保证全体员工参与，但是对测试的项目有局限性，一般是适用于最终评级环节如色牢度、起毛起球等

盲试
5. 盲样测试

  盲样测试是通过已知结果的样品进行再次测试，通过两次结果的对比来判定人员的能力，其主要适用于内部质量控制，尤其是对于数值检测的项目，要求评定分析人员必须掌握一定的数据分析知识，有能力对检测数据进行评价分析。


6. 实验室能力验证

  参加实验室能力验证是最直接，最有权威的一种方式，但因其结果直接影响到实验室的荣誉，且成本较高，所以实验室应做好充分的准备，再对人员进行验证，尤其是新人员不适合该方法的验证。


总的来说，人员能力验证的方式有多种，但各有千秋，所以实验室在选择验证的方式时，应充分考虑人员、设备、环境、检测项目等条件的限制，把握各自特点来顺利完成人员的验证工作。
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xinye1210
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2022/5/10 21:10:16 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
验证方法有很多，关键是有适合的。
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石头雨
baby073125
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2022/5/11 4:58:46 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
希望对大家有所帮助。
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chun29
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2022/5/11 8:10:15 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
购买质控样当盲样来考核是最方便、最有说服力的，但成本可能有点高。
该帖子作者被版主 baby073125加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励讨论
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石头雨
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2022/5/11 8:21:17 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
质控样确实很贵的。
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鸵噹噹
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2022/5/12 11:49:03 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了，感谢
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承之
dacaoyu
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2022/5/13 14:14:35 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
目光统一?这不是常规实验室干的事吧~
该帖子作者被版主 baby073125加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励
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石头雨
baby073125
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2022/5/13 15:16:30 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
目光统一?这不是常规实验室干的事吧~
目光统一，实验室内部也应该有的。就是通过做外部对比留样，让实验室内部人员评定，看与标准样品指定值的差别。这个每次外审专家也要看的。
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承之
dacaoyu
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2022/5/13 18:59:42 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表: 目光统一，实验室内部也应该有的。就是通过做外部对比留样，让实验室内部人员评定，看与标准样品指定值的差别。这个每次外审专家也要看的。
不就是人员比对么？搞这么个名词
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Ins_4d306fd9
Ins_4d306fd9
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2022/5/14 10:04:35 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个和人员对比还是有差别的。
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石头雨
baby073125
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2022/5/19 11:09:54 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
两者是不同的。
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