1.实验室不能提供新员工上岗考核中操作考核，被监督的原始记录
这个先找原因，原始记录肯定有，为什么没有，1.可能丢失，2.可能忘记归档，
这就是原因，纠正措施就是：1.重新监督，重新做监督原始记录；；2.把监督的原始记录归档，对相关人员批评教育

2.实验室对盐雾试验项目开展标准物质重复检测的内部质控，在质量控制记录表中缺少试验结果的评定方法和评定过程。
原因：1.记录表确实，还是找为什么缺失是根本没有做，还是丢了，纠正措施就是：质量记录表格重新设计，并受控

3.原始记录着火试验项目中测试样品数量5根并且判定合格（最少要10根），试验温度偏离标准，实验室不能提供方法偏离的
原因：1.没有按标准10根以上，就是偏离了，为什么没有做，相关人员粗心或者做了，但是表格没有即时存档，丢失了

纠正措施就是：做此方法偏离验证，并作记录表，然后对结果进行评价。

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2022/8/8 8:20:10 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1.实验室不能提供新员工上岗考核中操作考核，被监督的原始记录。原因监督员对监督流程了解不透彻，责任心不强，致原始记录丢失未归档；纠正措施：对新员工重新进一次监督并做好记录，对监督员进行批评教育，重新培训监督程序并考核。
2、3条都是缺少相应的过程记录，原因都写相应的负责人能力有限责任心不强之类的；纠正措施重新做一遍并记录，培训相应责任人等

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2022/8/8 16:37:54 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

1.实验室不能提供新员工上岗考核中操作考核，被监督的原始记录
答：纠正措施：对新员工进行现场监督，提供日常监督记录表及现场操作的监督照片。也可以提供新员工进行盲样测试的评价记录。

2.实验室对盐雾试验项目开展标准物质重复检测的内部质控，在质量控制记录表中缺少试验结果的评定方法和评定过程。
答：这个是典型的有操作没有评价。可以先制定结果评价作业指导书，规定评价方法、评价公式及判定合格依据。一般采用En值或Z比分的方法，具体可以参照CNAS-GL002：2018《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》，然后对项目进行评价。

3.原始记录着火试验项目中测试样品数量5根并且判定合格（最少要10根），试验温度偏离标准，实验室不能提供方法偏离的
答：这个应该与客户签订一个偏离协议，然后将偏离情况做相应描述，双方签字确认，同时通过与标准测试掌握偏离带来的风险，这个也是需要通知客户的。

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