主题:【已应助】培训的有效性的评价

浏览0 回复22 电梯直达
暮色向晚
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CNAS校准实验室认可初评,目前在整改阶段。其中有一份培训材料,评审老师说“培训记录表”中的“培训的有效性的评价”写的不对,表单格式见图,“评价方法和内容”我写的是“理论考核(60分以上合格,满分100)”,“结论”写的是“培训有效”。

本人刚接手质量管理工作才半年不到,之前也做过CMA这块整改的培训,都没有老师提出过这方面的问题,现整改期限快要到了,望各位老师能指点迷津,非常感谢!
推荐答案:检测老菜鸟回复于2022/08/22
CNAS校准实验室认可初评,目前在整改阶段。其中有一份培训材料,评审老师说“培训记录表”中的“培训的有效性的评价”写的不对,表单格式见图,“评价方法和内容”我写的是“理论考核(60分以上合格,满分100)”,“结论”写的是“培训有效”。
本人刚接手质量管理工作才半年不到,之前也做过CMA这块整改的培训,都没有老师提出过这方面的问题,现整改期限快要到了


其实是没问题的,他具体开的什么不符合,建议贴一下。要看具体不符合项,才能给建议。另外,培训有效性评价,其实是技术负责人或者主管等人进行评价的。不是一个试卷合格作为评价的,合格是依据,评价是另外的。
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石头雨
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有效性评价的试题考核成绩合格要求是不是低点,另外有效性评价主要是看领会程度还应该包括监督吧。
ztyzb
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楼主,个人理解培训先要有预期目标然后根据目标进行有效性评价,至于目标的实现方式可以是理论考试、实操或者口头等等;再者一般培训人或者主讲人会先提出意见,然后技术负责人进行有效性评价,既评价培训人员也评价被培训人员。
123
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对一般的体系宣贯、文件学习、标准方法理论学习,评价用语一般为:“达到预期目的,符合培训要求”,并在培训记录表后附上考卷。
检测老菜鸟
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CNAS校准实验室认可初评,目前在整改阶段。其中有一份培训材料,评审老师说“培训记录表”中的“培训的有效性的评价”写的不对,表单格式见图,“评价方法和内容”我写的是“理论考核(60分以上合格,满分100)”,“结论”写的是“培训有效”。
本人刚接手质量管理工作才半年不到,之前也做过CMA这块整改的培训,都没有老师提出过这方面的问题,现整改期限快要到了


其实是没问题的,他具体开的什么不符合,建议贴一下。要看具体不符合项,才能给建议。另外,培训有效性评价,其实是技术负责人或者主管等人进行评价的。不是一个试卷合格作为评价的,合格是依据,评价是另外的。
承之
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培训内容满足岗位要求,经培训相关人员对**内容有了进一步认识,人员均能通过考核,达到培训目的,培训有效
Insm_118f144e
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Ins_6b96c456
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JOE HUI
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老师可能认为你的培训有效性流于形式,仅仅从试卷考核结果不足以说明结果,从培训的有效性评价来理解,关键是能力的提高 ,这里面一是理解能力,二是操作能力。依照楼主的说培训考试,只考核成绩达到基本要求,那叫有效吗?关键是理解和实施,这才是有效。培训操作技能,关键是看实际操作过程以及最后的结果,这才是有效。这种有效性,只是当时的有效性吧,也不能确认为有性吧。
所以培训试卷不进从考核,还要从后续质量监督,内部质量控制等方面综合考虑。
yayicuo
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仅是理论考试 60分就培训有效,那理论考试 有没有试卷? 培训的有效性评价不能只是结论性的东西呀,一定要有证据。
chien_2007
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我们这以有打分的试卷证明,我们这不知道怎么整改就直接问开不符合的专家或检查的组长,他们会指导我们整改不明白的地方
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