实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8028028今日发帖：438 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室管理/LIMS
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】人管人累死人，还未必有效果，最起码效果不能持续化，甚至还会导致彼此的误解与矛盾加深，严重影响团队的工作氛围与士气，导致人员流失严重？

浏览0 回复0 电梯直达
物价真高
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2022/08/29 00:20:59 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
凡是从事管理工作的，都面临着带团队，只不过团队大小而已，人员多少而已，工作内容不同而已。
大家都知道，人管人累死人，还未必有效果，最起码效果不能持续化，甚至还会导致彼此的误解与矛盾加深，严重影响团队的工作氛围与士气，导致人员流失严重。所以，作为管理者，要善于用规则带领团队，善于用目标激励团队，这才是团队稳定、质量保障、效率提升、安全保障、成本下降、效益提升、活力增强……的硬道理。
为您推荐
近期热榜
热门活动
专属顾问快速对接
获取验证码
立即提交
相关阅读
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁