主题：【第十五届原创】实验室为什么强调稳定和团结

                                                                                实验室为什么强调稳定和团结

      实验室工作场所是一个相对简单的职场环境，不管是第三方实验室还是企业实验室，人员的思想和性格都是比较端正的，毕竟从事这个行业和普通的工作还是有不同之处，相对其他职业而言，可能不需要你的性格多外向，你的口才多好，只要能认真完成自己的本职工作就可以了。

      不说是技术决定一切，还是有一定优势的，只要你的技术能力够专业，还是有一定的发展和提升空间的，但是也不排除有些心态比较浮躁的，坐着这份工作想着其他的‘钱途’，经常拿自己工资和其他同学和朋友比较，但是他不会考虑到不同行业工资悬殊较大也是正常的，总会有一些抱怨和消极思想。

      所以很多实验室都有这么一条规定，要求员工有意见或建议要逐级反映，除非特殊情况，不建议越级上报，不准到处散播谣言，破坏团队团结、稳定。

      这是为什么，因为我们很多抱怨的事情都是小事，站在第三人角度也许就是一句话的事，你的主管就能化解和解决，如果你仅仅计较，在小事琐事上到处‘倒腾’，大家都没有更多精力做应该做的工作了，很多同事之间口角之争及小矛盾，工作分配的不合理等等，都是有可能存在，但是这些其实可以直接和主管反映，也会给你一个说法或者调解，没有必要什么小事就跑去总经理办公室，这样不但影响不好，也不一定利于问题解决，总经理也会交给你们主管或者经理去解决，增加了大家的‘工作量’。

      还有的人喜欢抱怨，感觉自己付出的多，和别人工作少点的人工资一样，感觉自己亏了，就会找时间和这个同事抱怨一下，和另一个同事说一下怎么怎么不公平，长久以来就形成对公司的不满，认为公司制度不行，公司没有前途等等。平时说说可能大家哈哈一笑或者无奈摆摆手，但是有新员工的时候也不管不顾抱怨，甚至有的人不认真带新员工，反而教唆新员工向实验室提出短期内不能解决的难题，打击新员工的积极性，磨灭员工的希望，有的不了解实际情况的新员工刚来几天就自动离职。

    每个实验室都有一些这样那样的问题，都可能有自己的弊端，但是也有自己积极向上的一面，不然实验室也不可能持续发展这么多年，有些人因为自己的诉求没有满足，自己的嫉妒心的原因，到处搬弄是非，散布谣言，所以造成团队不团结，人心不稳，对新来的员工也是不公平，至少新员工没有了解实验室是不是真的有那么多问题。

    对于这样的员工通过沟通处理，能改正的一如既往，如果确实心不在实验室也要及时给人家方面，相互的选择。

    所以实验室要求不准到处散播谣言，破坏团队团结、稳定，还是很有必要的。