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主题：【第十五届原创】如何做好实验室人员培训

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ava1314
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检测人马大哈发表于：2022/10/02 21:36:02 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
维权声明：本文为ava1314原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。
培训是实验室人员管理的一个重要组成部分，如果人员没有经过全面的、系统的、正确的培训，可能会为实验室带来潜在的风险。
本文尝试从以下几个方面介绍如何做好实验室人员培训。

1、评估培训需求

在评估培训需求时，应根据培训目标，结合人员能力、经验、以往的培训情况，以及人员的日常表现等，进行评估。

评估实验室培训需求时，可以考虑以下几个方面：

1）标准方法的解读；

2）设备仪器操作；

3）法律法规更新；

4）资质认定、实验室认可要求等。

2、区分培训阶段

评估培训需求时，应根据不同培训对象区分培训阶段，因材施教。根据人员的能力水平，通常分为以下三种阶段：

1）上岗培训阶段

实验室人员上岗前均应接受系统的培训，包括组织文化、职业道德、执业纪律、行为规范、内务要求、检验检测基础知识等。

2）岗位指导阶段

实验室人员转岗或上岗初期时，为确保检验检测工作质量，新检测人员应在资深检测人员的监督、指导下工作一段时间。此阶段的培训的内容以检测技术、仪器设备为主。

3）继续教育阶段

为与检测技术和方法的发展保持同步，实验室人员应定期接受继续教育培训，使人员了解新的方法要求、操作规范、法律法规等。

3、选择培训方式

实验室应根据学员特点，选择合适的方式、方法，提高培训的效果。一般可以采用以下方式：

1）演讲、宣讲；

2）实际操作；

3）分组讨论、比对；

4）经验分享；

5）检测案例研究等。

4、验证培训效果

培训后，要采用适当的方式，对培训的效果进行评估，以确定学员对培训内容的理解程度。评估方式可以采用提问、笔试、现场操作或在后续工作中进行监督等多种方式，适宜时，可以考虑几种方式组合的考核方式。



同时，也可以在培训结束后，对学员进行问卷调查，了解学员对培训内容、方式、讲师等的满意程度和改进建议，为后续培训策划的改进提供意见。
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啊米
Insm_f4fad660
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2022/10/8 15:42:22 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训，努力工作。
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Ins_c4390142
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2022/11/1 10:38:13 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
把实验室的培训的几个方面都说的到位了，值得学习！
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物价真高
v2771427
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2022/11/9 23:54:47 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评估培训需求和选择培训方式有参考价值，感谢分享
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wei2020
ava1314
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2022/11/23 11:07:42 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 物价真高(v2771427) 发表:
评估培训需求和选择培训方式有参考价值，感谢分享
多谢指教
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