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主题：【第十五届原创】面对00后员工，如何与之交流和沟通

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氢原子发表于：2022/10/09 15:32:22 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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今年我们实验室分来了几名00后大学生，新鲜力量的加入，为实验室带来了新的活力。面对00后的加入。作为一名管理者，我们在管理工作中如何与他们沟通相处，更好地发挥他们的优势，为实验室工作提升发挥更大作用。

00后思想活跃，接受的新知识新事物充分全面，只要是在校认真踏实好学的00后，理论知识一般都比较较扎实，接受新事物也比较快。在与他们的交流沟通中，他们思想活跃，想法独特，提出的一些观点有启发性创造性。这与当下的社会发展和多元文化的影响密切相关。他们的想法都是美好的，但在现实实践中，一些构想很难实施，更谈不上去实现了。00后在工作中的想法是好的，在实践中缺乏工作经验，作为管理者一定要耐心培养，从思想上引导，工作中去指导，及时与他们交流沟通，鼓励他们分享自己在工作中的想法或成绩，发现不切实际的想法时，要及时与其谈心，指出工作或者想法中的问题，提出指导意见供气参考。观察其在工作实践中的表现，是否真正的做了自我改变。

总之，由于00后所受教育和接受的新事物与以前相比，已不可同日而语，作为一名管理者，应该做到与时俱进，不断提升自身管理能力和水平，积极学习新知识，接受新事物，在日常工作中，与00后门多交流沟通，了解他们在工作中的想法，相互学习，共同提高。
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2022/11/9 16:13:48 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
针对00后员工的管理，确实是一个新的问题，所有的管理人员需面对和思考的问题
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