主题：【原创】东莞某大型第三方检测公司招聘化学经理

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新手级：新兵

发表于：2022/11/09 16:15:12 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

一、销售总监15K（团队编制 8-10 人，净业绩 700W，完成 75%以上提点 1%-3%）

岗位职责

1、协助总经理制定公司的发展战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为

销售结果；

2、开拓公司业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系；

3、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

4、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

5、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。

任职资格：

1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具有 5 年以上市场营销或管理工作经验；

3、文字能力强，表达能力强；4、具有较强的市场开拓与销售技能；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富；

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

7、有较好的检测认证行业人际资源的优先考虑。

二、销售经理（带团队，8-10K）

岗位职责

1、负责公司销售团队运营和管理，完成公司下达的业绩指标；

2、负责公司销售团队各项制度的建立和执行；

3、负责人员招聘、培养优秀人才，提升团队的竞争力；

4、对销售团队进行培训和指导，提高团队销售能力；、

5、定期开展中心各项内外部市场活动，指导市场工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

2、具有 3 年以上市场营销管理工作经验；

3、文字能力强，表达能力强；

4、具有较强的市场开拓与销售技能；

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富；

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；

7、有较好的检测行业人际资源的优先考虑。

三、销售工程师（网络、外贸 5-8K）

岗位职责

1.通过各种渠道寻找新的客户资源；

2.推广本部门的检测业务，从而挖掘更多的潜在客户；

3.负责公司原有老客户的维护以及新客户的开发；

4.负责所持有客户的案件跟紧，解决，以及解答客户化学检测方面的问题；

5.参加公司培训，接受上级业务指导。

任职要求：

1.专科或以上学历往届及应届，团队合作能力强；

2.良好的语言表达能力及沟通能力；

3.反应敏捷，能快速理解公司的业务和客户的需求；

4.具良好的学习能力；

5.有从事三方检测及进出口经验优先考虑。

四、实验室经理（

10K-15K）

1、全面负责公司的检测技术工作，掌握本领域技术发展方向，制定本公司检测技术的发展计划；

2、负责确保技术运作所需资源，负责仪器设备和设施的控制和管理；

3、负责组织技术类程序文件的编写和宣贯，并维护其有效性；4、负责实验室技术能力的确认和新增检测项目的可行性分析和技术审核；

5、负责检测方法的选择和确认，组织制定、审批作业指导书，技术标准的有效性确认；

6、负责组织重大合同的评审和管理分包工作；

7、负责技术培训技术交流、技术服务、技术咨询工作；

8、负责组织编制和批准抽样/采样计划或方案；

9、领导交办的其他事项。

任职要求

1、本科及以上学历，分析化学相关专业毕业；

2、5 年以上验室管理项目工作经验；精通理化、微生物、化学分析指标，实验室常规仪器等；

3、精通行业国标等方法和标准及可授权签字

4、有第三方检测公司实验室相关经验可优先考虑录用；

五、报告审核主管（

8-9K）

1.负责对检验检测报告的完整性和准确性进行全面的审核；

2.负责把关检验检测报告中标准的适用性和资质的准确使用；

3.检验检测报告的技术审核，独立分析原始数据并保证检测结果的合理性；

4.解答客户对检验检测报告的疑问，对报告的结果做出解释；

5.结合法规要求，规避检验检测报告存在的风险；

6.组织报告审核相关专业能力的技术培训；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.2 年以上消费品报告审核工作经验或 3 年以上消费品实验室工作经验；

3.熟悉相关行业的法律法规和检测标准；

4.责任心强，沟通能力强，有团队精神及良好服务意识。

六、质量工程师（

8-10K）

1、负责质量管理体系的建立和有效运行。质量负责人有权制止任何人做出可能危及质量管理体

系有效运行的任何事情；

2、负责管理体系、文件控制、纠正措施、预防措施、记录的控制、内部审核的批准和管理评审

的计划、检测结果质量的保证；

3、负责日常检测工作的质量监督，指导、督促质量管理人员（包括监督员、内审员）的工作；

4、主持质量手册和程序文件的编写、修订，并组织实施；

5、对管理体系的运行进行全面监督，主持制定应对风险和机遇、纠正措施，对纠正措施执行情

况组织跟踪验证，持续改进管理体系；

6、主持对检测的申诉和投诉的处理，代表检测机构参与检测争议的处理；

7、编制内部质量体系审核计划，主持内部审核工作的实施，签发内审报告；

8、编制管理评审计划，协助管理者做好管理评审工作，组织起草管理评审报告；

9、负责检测人员培训计划的落实工作；10、主持检测质量事故的调查和处理，组织编写并签发事故调查报告；

11、完成上级交代的其他工作事宜。

要求：

1、大专及以上学历，不限专业；

2、具有 1 年以上第三方实验室工作经验，优先考虑；

3、执行力强，具有良好沟通及表达能力，思路清晰，条理分明；学习能力强，愿意接受新领

域挑战,，能承担一定的工作压力；

4、具有较好团队意识。

七、分板主管（

7-9K）

1、根据法律法规要求，对测试样品（鞋类、饰品、衣服、玩具、家居用品等）进行分析，确认

需要测试的材料或部位，列出测试材料；

2、根据测试申请表信息和客人测试要求，安排相关测试项目；

3、根据客人出口国或者特殊需求，为客人选择合适的测试法律法规和测试项目及所需要测试材

料，然后进行报价；

4、与客服沟通及确认测试信息的准确性和合理性；

5、测试完成后，协助客服解决客人的疑问；

6、统筹分板组人员管理工作。

任职要求:

1.大专以上学历，2 年以上分板岗位工作经验；

2.英语四级，能理解基本英文资料；

3.熟练操作 Word、Excel 等办公软件；

4.工作态度端正，踏实细心；