主题：【第十五届原创】浅议实验室人员的基本培训

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状元秀发表于：2022/11/16 14:17:50 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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浅议实验室人员的基本培训

实验室正常情况下每年都会组织一些培训，就是为了保持与实验室质量相关的人员或校准人员，检测人员的技术能力的不断提升，还有就是为了保证实验室检测数据能持续保持准确性或者有新的政策，标准以及其他要求需要及时进行培训宣讲，这些情况下可能随时都要进行针对性培训，并进行必要的形式考核。

实验室人员培训一般总体来说要分几种情况

①年初的固定人员培训计划：一般实验室每年年初都会制定一个明确的培训计划，根据需要进行细分到月度的培训，这个是按要求定时的计划。

②新员工培训

③扩项需要的内外部培训

④内部调岗培训

⑤行业专业性外部培训或者外部新标准宣讲

⑥内审员或者其他岗位需要证书的培训

总体来说及时分为内部和外部培训两大类：

1.内部人员培训；可以由技术负责人和质量负责人负责定时，定人，定地点，定内容，比如可以对质量体系文件、相关的法律法规、行业或者国家标准，检测误差的相关知识及数据处理方法、甚至本行业产品类上下游环节的知识、甚至可以是计算机知识，计算机安全、本行业专业上外语名词等等都可以作为培训内容。

2.外部的培训；一般是扩项或者增加新的技术岗位，本实验室没有比较成熟的方法，没有成熟的技术能力，需外部培训增强技术能力；或者需要专业的证书，要参加一些内审员等一些需要专业证明的文件，必须出去的培训。

不论内部培训还是外部培训都要有记录，有结果，有考核，这些都要有专人负责，可以通过签到表，培训照片，考核试题来佐证，最终由质量负责人对培训人员进行档案管控。

实验室培训不管是内部培训还是外部培训主要就是为了不断提高检测人员技术水平，把实验室建立一支技术水平高，有经验、有才能的团队，并最终实现质量体系持续有效运行。

小结：

①技术人员培训，如果人员多，可以请外面专业机构人员来实验室进行上门培训。

②年初培训计划和去外面培训以及请人来实验室培训一般都实验室负责人审批，其他培训可以由质量负责人和技术负责人处理。

③新员工培训要多个方面考核，配发上岗证才能上岗工作。

④外培的人员由公司付费的，证书的原件一般由公司统一存放，员工可以保留复印件。