《检测和校准实验室能力认可准则》CNAS-CL01:2018中4.1.1实验室应持续识别影响公正性的风险。这些风险应包括实验室活动、实验室的各种关系，或者实验室人员的关系而引发的风险。然而，这些关系并非一定会对室的公正性产生风险。对这一条款，各家机构各有各的理解。

标准给出了“公正性”的定义：即客观性的存在，并通过注释说明。

1）对“客观性”的认知存在主观性。影响公正性的因素多种多样，实验室可以通过分析来识别和确定影响公正性的因素并加以控制，但分析过程不可避免会带有实验室自身的“价值取向”，并且强调这种价值取向的正当性。因此，实验室对于自身公正性的认识有可能存在偏差。

2）公正性本身具有相对性。实验室活动受其当前政策制度、组织架构以及能力水平的制约，而实验室对公正性的理解和要求与此相适应，且会随着内外影响因素的变化而改变。因此，衡量公正性不存在绝对不变的标准。

根据以上内容的理解，本机构采取了以下的方式进行公正性风险识别，识别出风险均为低风险，不需要采取消除或最大限度降低风险。

如果其他机构识别出了公正性风险，且不可接受，则需要采取措施，以消除或最大限度的降低这种风险。

公正性风险评估记录

表格编号：

	序号	危及实验室公正性的关系类别	公正性风险的内容	风险等级	公正性风险措施	计划完成日期	评价措施有效性	评价人及评价日期
1	实验室的所有权、控制权及管理模式	实验室属于母体组织的二级部门，实验室主任是法人亲自授权（法律责任由母体组织承担），同时母体组织行政领导发布《不干涉声明》不受其它部门的影响，人员工资不以计件方式进行。	低风险	每年定期检查中心内外部的变化，是否保持独立，管理方式是否有重大变更	本年底	经检查，中心的部门属性没有变化，措施有效	20.11.30
2	人员	实验室人员在其它机构兼职，影响检测结果公正性；实验室人员之间以及实验室人员与委托人之前的关系情况	低风险	每年检查实验室人员是否有在外兼职情况，对于经常请假人员重点检查。对于人员之间的矛盾、关系进行检查、有影响的进行规避	本年底	经检查，中心人员没有兼职情况，每天打卡，人员之间关系控制措施有效	20.11.30
3	共享及资源	实验室设施设备独立自主支配和使用，不得与其它部门共用	低风险	每年定期检查中心设施设备是否有共享情况。	本年底	经检查，设备无共享情况，措施有效	20.11.30
4	财务	中心员工工资，不能与检测结果和检测数量挂钩	低风险	每年定期检查工资计算方式，不能与检测结果和检测数量挂钩	本年底	经检查，工资与检测结果和检测量无关，措施有效	20.11.30
5	合同	检测合同，不应有影响公正性条款	低风险	每年定期检查合同条款，是否有影响公正性内容	本年底	暂时没有检测合同，都是内部检测	20.11.30
6	支付销售佣金或其他引荐新客户的奖酬	检测业务人员不能是检测人员兼任，也不能与检测人员是亲属关系	低风险	每年定期检查业务人员是否有检测人员兼职情况，检测人员工作不能与业务提成挂钩，不能与检测人员是亲属关系	本年底	经检查，中心暂时没有专门和兼职的检测业务开发人员（销售人员），业务措施有效	20.11.30