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主题：【已应助】在实验室从事检测的人员，有些是劳务派遣工，如事业单位的实验室，对于这类不是和认可的实验室组织签订合同的人员该如何授权？可以纳入体系吗？是不是可以视为外部人员？

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发表于：2023/01/14 07:48:05 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在实验室从事检测的人员，有些是劳务派遣工，如事业单位的实验室，对于这类不是和认可的实验室组织签订合同的人员该如何授权？可以纳入体系吗？是不是可以视为外部人员？
推荐答案：检测老菜鸟回复于2023/01/15
在实验室从事检测的人员，有些是劳务派遣工，如事业单位的实验室，对于这类不是和认可的实验室组织签订合同的人员该如何授权？可以纳入体系吗？是不是可以视为外部人员？

检测实验室，这种只要不签合同，不买社保的基本都可以算得上是外部人员，不得纳入关键岗位。当然如果是总公司到分公司的派遣，不同分公司的调动在CNAS的实验室里还是比较常见的，CMA和职业卫生，安评等对这个关注点异常的高，尽量不要出现这种情况
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检测老菜鸟
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2023/1/15 15:02:28 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在实验室从事检测的人员，有些是劳务派遣工，如事业单位的实验室，对于这类不是和认可的实验室组织签订合同的人员该如何授权？可以纳入体系吗？是不是可以视为外部人员？

检测实验室，这种只要不签合同，不买社保的基本都可以算得上是外部人员，不得纳入关键岗位。当然如果是总公司到分公司的派遣，不同分公司的调动在CNAS的实验室里还是比较常见的，CMA和职业卫生，安评等对这个关注点异常的高，尽量不要出现这种情况
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2023/1/15 15:07:07 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这类人员不属于内部人员，属于跟实验活动紧密相关的人群，需要纳入实验室管理体系里。
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2023/1/15 15:07:30 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这类人员的授权，要考虑到这类人员的岗位能力要求，哪找岗位能力要求，对人员进行培训，考核，能力确认。确定能力满足要求，实验室对该人员进行授权。
注意劳务派遣人员从事的是实验室的辅助工作，不能从事主要工作。
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