实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8032523今日发帖：215 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室管理/LIMS
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【分享】检测机构应与人员建立劳动、聘用或录用关系，其中录用、劳动、聘用有何区别？

浏览0 回复0 电梯直达
物价真高
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2023/02/16 16:12:17 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这句话是RB214中的，CMA的准则的描述。三个的关系：劳动：因为某一项特定任务来到实验室，付出劳动完成特定工作事项。可以是正式员工，临时工、劳务派遣等，主要是强调付出劳动这种工作形式。聘用：可能是试用期，可能是退休返聘，也可能是聘请的专家等等。录用：员工转正了签署劳动合同。三个词表达的范围依次是 劳动＞聘用＞录用。
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 技术咨询 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
相关阅读
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁