实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8023015今日发帖：22 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室认可/资质认定
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【已应助】新人员入厂前在公司进行了企业文化等方面的培训之后，在实验室就不需要再培训了吧？

浏览0 回复8 电梯直达
状元秀
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2023/04/21 08:30:49 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人员入厂前在公司进行了企业文化等方面的培训之后，在实验室就不需要再培训了吧？
推荐答案：JOE HUI回复于2023/04/21
可以的，实验室培训内容注重管理体系 安全操作等。
为您推荐
近期热榜
热门活动
专属顾问快速对接
获取验证码
立即提交
相关阅读
JOE HUI
xurunjiao5339
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/21 12:27:29 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以的，实验室培训内容注重管理体系 安全操作等。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
ztyzb
zxz19900120
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/21 15:04:52 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
版主，不强制，但是定期进行企业文化培训还是必要的，包括新入职和老员工
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
乖乖
Insm_8a19749a
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/21 16:34:33 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
个人觉的公司做的是企业文化方面的居多，而专业技术培训只能在实验室开展
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
m3085565
m3085565
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/22 15:30:49 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室注重人员能力，包括人员能力确认，监督，监控，主要培训内容主要有法律法规，质量体系宣贯，包括214或者补充要求的规定，还有注重转岗人员能力维持等，企业文化可以培训，对于质量目标的实现有所帮助，这个没有强制性要求。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
紫色轮回
Insp_f5b6ffbf
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/23 11:10:59 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进了实验室就不应该纠结文化的问题，埋头练功才是这里想看到的。。文化多流于形式，定期开个会宣导一下就好
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
zzy19810115
zzy19810115
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/23 21:41:07 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
111111
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
物价真高
v2771427
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/25 0:21:06 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢分享学习了
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
hou1210
hou1210
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2023/4/26 5:45:44 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
根据实验室需要有选择的培训即可
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁