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主题：【已应助】新人员入职还需要再进行企业文化的培训吗？

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发表于：2023/04/21 08:31:29 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人员入职还需要再进行企业文化的培训吗？
推荐答案：123回复于2023/04/21
需要，我认为新入职的员工是绝对需要培训的，前期有了一定的培训对后期正式工作的推进很有帮助。因为培训的话可以帮助员工了解自己目前的岗位，了解公司运行的整个流程，可以吸取成功前辈的经验，可以加深对企业文化的理解，也知道自己未来的职业发展和晋升轨道，可以帮助员工们尽快适应新的工作环境，成为更好的员工。
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2023/4/21 11:37:01 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
需要，我认为新入职的员工是绝对需要培训的，前期有了一定的培训对后期正式工作的推进很有帮助。因为培训的话可以帮助员工了解自己目前的岗位，了解公司运行的整个流程，可以吸取成功前辈的经验，可以加深对企业文化的理解，也知道自己未来的职业发展和晋升轨道，可以帮助员工们尽快适应新的工作环境，成为更好的员工。
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ztyzb
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2023/4/21 15:21:25 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
版主，定期进行企业文化培训是必要的，不管是新员工还是老员工
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yiukk
m3255382
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2023/4/22 23:14:12 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人资组织的培训主要是针对整个公司的企业文化培训，使员工对整个公司有一定的了解。部门可以再对新人进行一次培训，给员工讲解下部门的人员情况、往上一级一级的组织架构、平常开展的活动、工作注意事项等等，可以帮助员工更快地融入到集体中。
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