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主题：【已应助】CNAS现场评审不符合项的原因分析及纠正

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岛屿997
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发表于：2023/05/31 15:27:58 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
求助各位老师，我们实验室本月进行了CNAS现场评审，老师开出了5个不符合项，其中有几条不符合的原因分析以及纠正/纠正措施，不知从何下手，希望各位老师能不吝指教，谢谢！
1、实验室未对试验人员开展xxxxx工艺方面的培训。
2、实验室不能提供对技术负责人、授权签字人、监督人员胜任岗位能力要求进行评价的见证材料。
2、实验室2022年监督记录显示，人员能力监控方式单一，仅限操作过程的监控。
推荐答案：ztyzb回复于2023/05/31
1、实验室未对试验人员开展xxxxx工艺方面的培训。
原因：培训人员因工作疏忽忘记开展XXX培训；
纠正措施：补充培训并将培训记录存档，举一反三确保不会类似事情发生。
2、实验室不能提供对技术负责人、授权签字人、监督人员胜任岗位能力要求进行评价的见证材料。
原因：或者是相关人员工作疏忽忘记对岗位能力要求进行评价；或者是单位体系文件就没有要求评价
纠正措施：前者需要根据岗位补充能力评价的见证材料，学习认可准则和体系文件要求，举一反三确保类似事情不会发生；后者需要先修订体系文件，并根据体系文件规定补充能力评价的见证材料，体系文件进行宣贯，举一反三确保类似事情不会发生
2、实验室2022年监督记录显示，人员能力监控方式单一，仅限操作过程的监控。
原因：监督员对认可准则和体系文件理解不到位；
纠正措施：重新学习认可准则和体系文件，修订2023年质量监督计划，确保关键过程和关键环节都受到监督。
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2023/5/31 17:25:24 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1和2都是缺材料，一个是人员培训材料，另外一个是能力评估确认材料，补一下。3是指人员监督方式太单一，需要增加手段，比如除了操作监督以外，再另外增加比如不定期盲样考核，理论考核等等
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ztyzb
zxz19900120
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2023/5/31 19:06:35 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、实验室未对试验人员开展xxxxx工艺方面的培训。
原因：培训人员因工作疏忽忘记开展XXX培训；
纠正措施：补充培训并将培训记录存档，举一反三确保不会类似事情发生。
2、实验室不能提供对技术负责人、授权签字人、监督人员胜任岗位能力要求进行评价的见证材料。
原因：或者是相关人员工作疏忽忘记对岗位能力要求进行评价；或者是单位体系文件就没有要求评价
纠正措施：前者需要根据岗位补充能力评价的见证材料，学习认可准则和体系文件要求，举一反三确保类似事情不会发生；后者需要先修订体系文件，并根据体系文件规定补充能力评价的见证材料，体系文件进行宣贯，举一反三确保类似事情不会发生
2、实验室2022年监督记录显示，人员能力监控方式单一，仅限操作过程的监控。
原因：监督员对认可准则和体系文件理解不到位；
纠正措施：重新学习认可准则和体系文件，修订2023年质量监督计划，确保关键过程和关键环节都受到监督。
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