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主题：【求助】新方法开展(扩项)，公司内部上岗证发放

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发表于：2023/07/07 11:15:06 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
公司准备扩项，首先是不是先开展新项目方法验证，然后等新方法内部评审过后，然后发放上岗证(在新方法方法验证中间做上岗证的资料)，再进行练兵
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2023/7/7 16:43:02 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果你们属于首次扩项，需要体系运行至少半年，这半年可以准备好方法认证需要的材料，等体系运行满半年后才可以进行资质申请。
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2023/7/7 16:43:55 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是的，项目开验后进行操作的人员培训记录以及考核原始数据，考核通过方可以上岗
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通标小菜鸟
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2023/7/7 17:50:09 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在方法验证之前还有一个新方法开发申请单，主要是对要扩的项目进行人员，仪器，实验材料等是否满足，是否到位进行评估，紧接着就是方法验证，后续工作就跟楼主说的一致
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2023/7/7 19:45:32 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主，这样发放上岗证没问题，以贵单位体系文件规定流程进行考核即可。练兵指的是新人继续上岗吗？这已经和开展新项目无关了，按照贵单位要求执行即可，可以在扩项前也可以在扩项后
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2023/7/7 21:59:54 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主，扩项需要先开展新项目方法验证，首先是新项目申请表，除此之外，还有新项目评审表，需要持续对新项目开展验证时候同步评审，后续按照文件要求去执行。
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chien_2007
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2023/7/11 19:07:48 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们是新方法只培训，然后考核合格，上岗证就第一次上岗的证，
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老兵
wangliqian
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2023/7/15 19:11:49 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
公司扩项认证，建议先人员培训，接着开展新项目方法验证，然后根据新方法内部评审通过情况，再发放上岗证。
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2023/7/18 15:02:40 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 绿树之林(Ins_cb7f1147) 发表:
如果你们属于首次扩项，需要体系运行至少半年，这半年可以准备好方法认证需要的材料，等体系运行满半年后才可以进行资质申请。
感谢回帖，我们这是扩项，不是首次的
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2023/7/18 15:04:19 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 123(m3149125) 发表:
是的，项目开验后进行操作的人员培训记录以及考核原始数据，考核通过方可以上岗
感谢回帖，我也是这么理解的，后来看了一下我们的体系文件，写的有点模糊，质量负责人要求是先发上岗证，再进行方法验证，
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2023/7/18 15:07:23 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 通标小菜鸟(v3141805) 发表:
在方法验证之前还有一个新方法开发申请单，主要是对要扩的项目进行人员，仪器，实验材料等是否满足，是否到位进行评估，紧接着就是方法验证，后续工作就跟楼主说的一致
感谢回帖，我的理解是，先把扩的项目定下来，然后开展培训，新方法申请、开展和评审（这期间做方法验证报告），然后在发放上岗证，再进行练兵
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