主题：【第十六届原创】【人在职场】在实验室干了多年的老员工为什么总是没有升职的机会，差的到底是什么？

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hou1210

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群英汇发表于：2023/10/24 06:47:10 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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有一些在实验室工作了多年的老员工，经历和资质自然不必说，工作也是辛辛肯肯，可是为什么始终没有得到升迁的机会哪？其实对于大多是实验室领导来说，他们看的不只是老老实实的工作，而是看解决问题的能力。这些是在平时的工作中很难锻炼到的，为了将自己的努力变得更有价值，实验室老员工更应该在以下几个方面做努力：

1. 加强沟通

沟通是一个表达想法和需求，提高各级关系的一个手段，不论与谁沟通都要大大方方的，

对于见了领导颤颤巍巍、语无伦次的员工，那个领导也会觉得“不自在”，要想升职更是难上加难。

2. 主动参与

主动参与是提高领导认识的一个方面，完事做到前面不要等领导来安排，而是要主动参与到工作中来，表现出自己的热情和积极性。只有这样领导才会注意到你的表现，看到你解决问题的积极性和能力。

3. 建立良好的人际关系

人与人之间的关系本身就是很微妙的，尤其是在实验室，各自有各自的利益。但在单位保持良好的人际关系，与同事和领导保持良好的互动关系还是很重要的。俗话说“水能载船也能覆船”，在一定的情况下良好的互动关系还是能够有利于提高自己的工作地位和影响力的。

4. 不断提升自己

知识改变命运，实验室只有提高自己的能力树立自己的威信，所以作为老员工的你不能

停步与当前，更应该充分利用业余碎片学习新知识、新技能、新的管理方法，提高自己的综合素质。这会是你更有竞争力，也更容易得到提拔的机会。

5. 积极争取表现的机会

有时候自信是改变命运的机遇，谦虚也会使人后退。比如一个新项目出现时，千万不要等机会降落到自己的身上，只有自己积极争取才能有机会向领导展示自己的能力和潜力。

6. 改变自己的心态

有时候困难能磨练人，但也能毁掉人。在努力的同时，千万不要抱怨，要以积极的心态博得领导的赞赏。否则干了活也不讨好，反而更加让领导讨厌。

总之

作为久未升迁的老员工，没有升迁说明自己还有需要改变的地方，只有用于改变自己才能改变命运。