主题:【已应助】关于能力验证数据运用到内部质量控制中

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Insp_3e52f417
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各位老师: 如何将能力验证的数据运用到内部的质量控制活动当中去(如人员比对),比如:我们有一个项目需要参加能力验证,收到能力验证样品后,我们组织人员分别都做一次检测活动(因为时间的关系,每个人只能检测一个数据),但是只提交其中一人的数据给到能力验证组织者;如果在获得满意结果的情况下,我们如何进行人员比对的活动?使用哪一种标准化能力评定统计量(Z/Z'/ζ/En),如果使用Z/Z‘法怎么确定指定值和能力评定标准差??如果使用ζ或En法,怎么确定指定值和参加者的不确定度呢??
欢迎各位老师指导,感谢感谢。
推荐答案:Aaron回复于2024/01/29
可以分两次评价,一次是内部人员之间的比对,看看大家的一致性如何,如果一致性有很大问题,那么报出去的结果就需要考虑一下。如果一致性没有问题,那么报出结果,拿到能力验证结果通知单之后可以直接使用PTP的评价方式再评价一次其他人员的结果如何,是否在能力验证的满意范围内。所以,具体是Z还是D还是其他的,取决于PTP的方式,与其保持一致即可。
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ztyzb
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楼主参考上图,引自附件。参加者不确定度应该好计算的
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2024/1/29 18:08:49 Last edit by zxz19900120
Aaron
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可以分两次评价,一次是内部人员之间的比对,看看大家的一致性如何,如果一致性有很大问题,那么报出去的结果就需要考虑一下。如果一致性没有问题,那么报出结果,拿到能力验证结果通知单之后可以直接使用PTP的评价方式再评价一次其他人员的结果如何,是否在能力验证的满意范围内。所以,具体是Z还是D还是其他的,取决于PTP的方式,与其保持一致即可。
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状元秀
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原文由 ztyzb(zxz19900120) 发表:

楼主参考上图,引自附件。参加者不确定度应该好计算的
看到这个是化学实验室的,不知道物理实验室能用不?
ztyzb
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原文由 状元秀(baby073125) 发表:
看到这个是化学实验室的,不知道物理实验室能用不?
版主,定量的应该都可以参考
状元秀
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哦,我们一直用的是En值和Z比分的那个公式,其实结果是一样的,但是不知道哪个算是标准的。
检测一家亲
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