主题：【分享】知名色谱厂家发家年表之山东鲁南

网上搜集的资料：
公司发展历程


初创阶段（1969年—1980年）：

　　1、1969年9月15日 公司前身—滕州广播器材厂成立

　　2、1970年4月 更名为滕州无线电厂

　　3、1980年1月 更名为滕州化工仪器厂

　　4、1980年9月 更名为鲁南化工仪器厂

　　特征：设计、生产了SP-500型气相色谱仪，为我国第一代气相色谱仪，填补了国内空白。探索并积累了企业管理的经验，为今后的发展奠定了坚实的基础。

发展阶段（1980年—1998年）：

　　1、1993年5月 更名为山东鲁南化工仪器厂

　　特征：在这个阶段，公司设计生产了SP-501、SP-502型气相色谱仪，地化录井仪等。其中，SP-502型气相色谱仪曾荣获“国家科技进步奖”、“山东省科技进步一等奖”和“全国科学大会奖”。由此，公司跻身色谱仪国内三大主要生产厂家之一。

品牌战略阶段（1998年7月—）

　　1、1998年7月 企业整体改制为山东鲁南瑞虹化工仪器有限公司

　　特征：改制以后，企业焕发出新的活力，综合实力不断提升。

　　1998年以来，公司先后研制了 SP-2000B型、SP-6800A6型、SP-6890型、SP-9890型、SP-7890型气相色谱仪；LC-1000型、LC-100plus型、EX1600型液相色谱仪；RZF-3000型热解组分仪、YY-3000型油岩综合评价仪、QT-3000型轻烃分析仪等石油勘探专业分析仪器；SP-9890型变压器油分析仪等电力系统专用分析仪器；MK-2000型煤矿井下气体自动监测系统、MK-6000型煤炭自燃特性分析仪、SP-9890II型气相色谱仪等煤矿专业安全监测仪器；WLS-2010型微量硫分析仪、RLZ-8800型燃料在线自动分析仪等其它专用分析仪器。

　　目前为止，公司已发展到拥有员工600余人，净资产近亿元。拥有公司总部、北京、上海三个技术中心，在全国各省均设有办事处。

公司企业文化

　　瑞虹的企业精神是企业生存、发展和壮大的基石，它推动并引领着企业不断由一个胜利走向另一个胜利，走出了一条瑞虹特色之路。这种特色体现在：一是科技创新之路。企业成立之初就体现出了在当时状况下高科技含量的特点，在以后的成长历程中，企业不断吸纳和储备知识型人才，充分发挥创新优势，不断进行技术创新，不断进行产品更新，使企业产品始终体现出高科技含量的优势和特点；二是产学研相结合之路。公司不断加强与国内大专院校、科研院所的横向联合，坚持“生产一代、研制一代、储备一代”的科研方针，借脑生财，借鸡生蛋，有效地提升了企业的创新能力，达到了优势互补、互惠双赢；三是内抓管理、外抓经营、重抓科研之路。以内抓管理为基础，不断建立、健全和完善组织结构、规章制度和技术与管理标准，不断进行三项制度改革、不断完善现代企业运行机制，不断推行管理和各项工作的制度化、规范化和标准化，使干群的政治素质与业务水平不断提高，管理能力不断增强，产品质量不断提高。以外抓经营为突破口，不断完善现代营销体制和营销网络，建立了具有瑞虹特色的售后服务体系，赢得了较高的市场信誉和知名度。以重抓科研为动力，不断完善研发机制，不断吸纳和培养研发人才，加大科研投入，加强研发协作和技术引进，使企业研发能力和水平不断提高，产品品种和系列不断扩大，为企业发展输入了充沛的能量和动力，推动公司走向新的辉煌。