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主题：【分享】培训的有效性评价

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senke

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发表于：2017/12/14 16:18:06 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：

1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高

2.参考内部质量控制结果

3.内外部审核结果

4.不符合工作是否减少

5.参考相关方的投诉

6.人员监督评价和考核

7.人员培训证书

8.培训考试结果

此外人员培训有效性还要考虑：

①评价方式：

分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。

可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；

也可按每批次培训评价,如一些文件要求的培训。

可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。

持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。

②评价结论：可以是定量；也可以是定性结论。

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2017/12/15 13:28:48 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有效性评价的方式有多种可以根据培训的内容和性质来选择。

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senke

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2017/12/15 13:30:16 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125) 发表:有效性评价的方式有多种可以根据培训的内容和性质来选择。

仅供参考哈

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yayicuo

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2017/12/17 16:17:35 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

从培训的有效性评价来理解，关键是能力的提高，这里面一是理解能力二是操作能力。比如说培训法律法规，考试，只是记住了，那叫有效吗？关键是理解和实施，这才是有效。培训操作技能，关键是看实际操作过程以及最后的结果，这才是有效。只是水过地皮湿，回头还是空白。这种有效性，只是当时的有效性吧，也不能确认为有性吧。

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