主题：【第十一届原创】人在职场之你会自我介绍吗？

                                                                                  人在职场之你会自我介绍吗？
  有的人一生只做一份工作，有的人可能做过十几份工作，一份工作做一生，我们敬佩他忠诚，坚持，有毅力，那么一生做过多个工作的呢，我们也可以说踏实多面手，适应能力强，脑子灵活，有闯劲，不枉此生等，到底怎么样的职业生涯才是最好的呢，无解！
  找工作最开心的是什么？是收到面试通知，最最开心的是什么？是收到很多面试通知，最最最开心的是什么？当然是面试通过，很多人对待面试如同相亲，相亲对象不少，但是一个都没有成，当然有的是对方看不上自己，有的是自己的不甘心。
  面试中一般面试官第一步大多都是先让应聘者做一下自我介绍，自我介绍可以说是第一个‘考题’，接下来的问题有些可能是根据你的回答来决定的，如果你的介绍让他们很感兴趣，可能接下来的对话就会有深度，甚至可能会影响你的以后在这个公司的发展及定位。特别是管培生和储备干部岗位，面试官的评语评定对应聘者的以后定岗和发展就更加重要了，所以要准备好你的自我介绍，有可能关乎你的前途。
  首先要明确面试官说的自我介绍，不能简单地认为是：姓名祖籍年龄学校专业这些，这些资料个人简历都有，并且大家都知道哪怕是经验再老道的应聘者也不可能把这些资料乱填的，这些都是有据可查的。
  那么面试官一般最想听什么呢？
第一就是希望听到简历上面没有的东西，简历不可能面面俱到，毕竟这么多年的东西不可能都能体现在简历上，简历上面没有写的一些才能，爱好都可以，比如你为了追女朋友而苦学的吉他，或者被妈妈逼着学的不太成熟的画画，比如你参加过以前公司的晚会主持，这些如果学的不是很好，或者没有证书的话，可能大家都不会写在简历上，这些看似和你面试的工作毫无瓜葛的爱好或才艺，其实很有可能会增加你的面试分数，因为面试官会想，你的这么多的才艺说不定公司什么时候需要了，就是多了一个免费的劳动力了。
第二就是简历上一些补充，比如说你有带团队的经验，那么是多大的团队，都做过哪些贡献，得到过什么样的肯定等。特别是管理人员和部门负责人，这个需要在个人介绍的时候谈一下，不一定谈的很深，但是至少让面试官明白你带的团队是多少人，都是深层的，做过哪些主要的项目，给公司带来了什么样的好处，比如说节约了大概多少经费，比如说创造了多少利润，比如说参加过实验室认可，实验室比对，能力验证；通过了什么样的的客户认证，什么样的资质认证，有什么样的评价及获得什么样的证书。
这些可以提前准备一下，哪怕你没有什么才艺，没有什么特别的爱好，那么可以把你喜欢爬山，喜欢跑步，或者你还偶尔打个篮球，哪怕是别人认为不好的习惯爱喝酒，如果酒量还不错，也是可以说一下的，当然这个说法要委婉一些（比如说我是东北人，在家庭影响下酒量还不错，我们以前部门聚餐时，经理最喜欢带上我，不但能挡酒，还能活跃气氛。）这些说不定也是可以为你加分的，因为很多企业每年都有体育比赛，甚至有运动会，会喝酒的人则能调动聚餐氛围，说不定也是一个优势。
最后就是个人礼貌，在回答问题的时候我看着对方，不鞥低头，也不要左顾右盼，这样会影响自身形象，坐姿也要自然不懒散，语言上也要尊重面试官，中国是礼仪之邦，毕竟礼多人不怪嘛!
祝大家都能出师大捷！
以上观点，仅代表个人观点，自己面试别人的一些心理感受，站在管理者的角度考虑，没有其他意义，有不妥之处，请谅解，谢谢各位老师！