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主题：【讨论】对于授权的岗位还需要培训记录吗？

浏览0 回复11 电梯直达

石头雨

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发表于：2018/08/31 15:42:13 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

对于授权的岗位如质量负责人、技术负责人、报告审核人、报告员等岗位还需要进行培训颁发上岗证吗？

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2018/8/31 15:52:42 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

管理层或关键技术岗主要看资历进行任命，比如技术负责人，质量负责人、质量监督员、报告审核人要卡条件满足准则要求，报告员是普通岗位，要看其能力，培训，然后授权

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承之

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2018/8/31 17:01:51 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

同意楼上回答。

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senke

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2018/8/31 23:32:05 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

同意二楼回答，授权签字人等有人员能力条件要求的，要先满足条件，然后才是培训，报告审核人可以使技术负责人，报告员我理解为一般技术人员，这个要求和前几位不一样，管理模式也不一样。

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石头雨

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2018/9/1 7:06:34 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

那就是报告员还要培训了

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石头雨

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2018/9/1 7:08:22 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

报告员不是也要授权吗？还是颁发上岗证

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很沉

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2018/9/1 8:24:23 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

个人看法这个和授权不授权岗位没什么关系。主要是看人员层级。
基层员工，不论其从事什么技术岗位，均应进行培训后方能上岗。
而管理层，如技术负责人、质量负责人、授权签字人。一般公司内部没有人有能力对其进行培训的，原则上讲，他们应该是所负责领域最强的人。
所以他们只需要审核资格，但是。对于有外部培训需求的，还是要外部培训，比如质量负责人要求熟悉管理体系，如果你无法保证其熟悉，那最好还是要送出去培训。

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