主题：【第十一届原创】中国化验员的未来在哪里？

原文由 未来工程师(v3214185) 发表:
自动化设备也顶替了不少岗位了

原文由 郭景祎(guojingyi-2010) 发表:
确实是这样，化验员在老板眼里，不受重视，自己有又没动力，恶性循环

原文由 m3191395(m3191395) 发表:
挺好的文章，指出了检测行业的现状，也给了检测人员很好的建议。但缺少了对于检查人员的职业规划与方向，也没有分析出检测行业待遇差的根本原因及解决办法，愿大家共同探讨

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
这个行业问题的根源是什么？行业特点，易懂难精。
检测行业的大部分工作都确实是没什么技术含量的，基本上中专，甚至初中就能干。这就导致这个行业的入门门槛太低，竞争激烈，价格上不去工资自然也上不去。
真正体现技术能力的工作其实只占检测工作的很小的比例，这部分确实是很需要技术能力的，但受行业拖累，根本上不去。
虽然国家想办法提高门槛，将人员门槛提高到大专。但是大专在我们国家的老板眼中和中专又有什么区别？但对于员工本身确有区别，大专甚至本科对自身追求要更高，导致根本无法满足职业定位，干几年就走了。
这就是特点，行业门槛低，人员要求高，营收水平差。

原文由 图坦卡门法老王(v2887987) 发表:
只有自己的专业知识完备才能不被行业淘汰

原文由 端木(icetrob) 发表:
没有梦想，没有努力，就没有未来

原文由 p3203140(p3203140) 发表:
写的太好了，优秀的化验员都必须不断学习才能做好本职工作，但是，老板看到的只是结果和结果所带来的经济效益，有时候老本并不懂化验里面的专业知识，认为几十万的仪器就应该分分钟出结果，更或者为了出结果能节省就节省成本弄虚作假，但是，我作为化验员必须为我出的每一个结果负责。这是我作为一名化验员应该有的职责。顽固也好，倔强也好，做好自己就好。

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
老板确实不需要考虑你的技术水平，经营者在考虑工资水平的时候只是根据你所能带来的经济效应评估就好。所以都没错。
举个简单的例子，如果你是一个诺贝尔奖得主。但你在一家企业里并不能带来任何可预期的收益（注意，影响力带来的收益也算收益）。那公司凭什么会给你高薪呢？正因为检测员的可替代性，所以收入才上不去。你不干，很快就有人能顶上去的行业，怎么可能会有高薪呢？
归根到底，这个行业就是这种行业，并不是检测员努力能改变什么的。当然充实自己才有更多的选择，否则咸鱼就永远只能当咸鱼。
起码我所从事的检测领域，封顶薪资是多少我看的出来。尤其是做技术的。
除非你做到高管，享受工资奖金以外的分红。否则15万±2万，就是顶。北上广深再加个1~2万。而且这种岗位，一个中等检测机构（100~200人左右）应该不会超过一手之数。
以前我和一个上海机构的副总聊天时就这么说的。当时他想让我过去帮忙管理实验室，算是技术主管了。我说过去了又能怎么样呢，顶多1年15万了，你总不会给我20万吧？他自己也承认，除非你做市场或者成为高管，参与分红。否则就这样了。
而这个工资，在一线城市，像一个工作12年的高级技术主管（我自信我的能力在同行里算是不错的），只能算偏下吧？而且竞争还没那么激烈。像我说的，在检测机构里这种只能是少数，但在其他行业，可能就有几十人这个薪资。
我以前接触的一线城市的生产性公司，新入职1年左右的品控人员（非领导）薪资差不多5000~6000。而我们实验室的科室负责人也就这个薪资，但他们都是必须有3年以上工作经验，还要各种培训考核才能上岗。
检测行业体量小、价格战激烈，导致利润率不高。这就是真实情况。
美其名曰服务行业，但检测行业在服务行业里是重资产行业。所以其性质更像生产企业。
而生产企业所有的规模化效应，检测行业却没有。能有500人的单体检测机构，在国内都算是大的。全国能有100家吗（估计一些二线城市的国家机构都没那么多人）？
您说的太对了。关于化验员的可替代性。从企业的角度来讲，就是铁打的营盘流水的兵，只要建立好企业的培训体系和机制，这种可替代性就会更强。只要有一个有经验的，会在短时间内带出一堆可完成基本检测的化验员出来。
如果去第三方做主管，还是学习CNAS和CMA等体系的内容，光熟悉几个仪器是远远不够的。