主题:【求助】人员授权的期限

浏览0 回复11 电梯直达
Insp_47bab7f4
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各位大佬好,请教大家一些人员授权的问题。
1.人员授权必须要期限吗?
2.如果必须限制授权期限,到期后,继续授权前还需要培训考核吗?
3.准则中有对于授权期限的限制吗?
谢谢大家啦。
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石头雨
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石头雨
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我觉得没有必要设立期限,如果有新标准之类的培训就行,如果换岗或调离,直接收回授权书即可。
Insp_47bab7f4
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原文由 石头雨(baby073125) 发表:
我觉得没有必要设立期限,如果有新标准之类的培训就行,如果换岗或调离,直接收回授权书即可。


好的,谢谢。
因为看过几个帖子,都是有期限的,觉得这样没有必要。
石头雨
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JOE HUI
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人员授权的期限,我觉得是岗位效应存在,只要他一直在这个岗位,其授权就一直有效,但是需要定期评价其能力的持续
yayicuo
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可以用期限,但可以用一个无限期限。如,爱你,如果有个期限的话,那就是一辈子。对于人员授权期限,可以写授权至停止授权为止。
我是小玲
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原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
可以用期限,但可以用一个无限期限。如,爱你,如果有个期限的话,那就是一辈子。对于人员授权期限,可以写授权至停止授权为止。
人员少的时候可以这样授权,可是人员一旦多起来,不停的有人换岗和离职,这个授权书岂不是要一直更新?
承之
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上岗授权是不用期限的,但是要定期进行人员能力监控
yayicuo
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原文由 我是小玲(v2702863) 发表:
人员少的时候可以这样授权,可是人员一旦多起来,不停的有人换岗和离职,这个授权书岂不是要一直更新?
本来人员的换岗和离职,有了新人了还要重新授权的呀。再说人员换岗和离职,他的人员档案还要在保存六年呀。
羊城小生
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没有要求期限,只是对授权签字人需要复评审时再考核~
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