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主题：【已应助】离职人员的错误如何改正

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竖琴老人
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发表于：2021/08/10 17:27:31 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最近发现已经离职的人员长达一年的错误记录，如何修改才合规？
推荐答案：dahua1981回复于2021/08/10
原则上检验记录的更改应遵循“谁出错，谁更正”的原则，由记录者本人实施，不得由他人代替。但是既然已经离职可以由他人代替改正后，做出相关说明并附上离职证明。
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dahua1981
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2021/8/10 17:34:53 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原则上检验记录的更改应遵循“谁出错，谁更正”的原则，由记录者本人实施，不得由他人代替。但是既然已经离职可以由他人代替改正后，做出相关说明并附上离职证明。
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dahua1981
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2021/8/10 17:37:42 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
验原始记录错误更改的原则
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检验原始记录错误更改的原则_黄伟.pdf
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Ins_eedcdc41
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2021/8/10 17:46:19 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一年才发现，过分了吧，你们的QC，质量人员，上级主管这是干嘛去了呢????
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2021/8/10 18:22:49 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
离职人员长达一年的错误记录，首先长达一年的错误记录主要是指什么记录?若是错误记录导致实验室管理技术运作出现重大问题，那不仅仅是修改记录的问题了，离职人员日常监督的结果有效性在哪里，该离职人员记录的审核人员是如何审核的，其审核人员如何确认记录的?错误记录是否导致实验室最终产品报告错误，如何对其进行追溯，实验室管理层针对该离职人员能力持续性评价是如何?等等一系列问题
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ztyzb
zxz19900120
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2021/8/10 18:33:04 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1、记录按照自己内部文件规定修改，本身记录三级审核，由复核人或者审核人进行修改。因为错误人已经离职了，没必要纠正个人错误了，但是针对这件事要对复核人、审核人、质控人员提出纠正措施和预防措施，因为是一个长期未发现的错误。

2、如果记录错误涉及到报告修改，需按照单位体系文件收回后作废原报告重新发放。

这么长期的错误整改不建议体现在体系运行活动中，可以以公司下文或者行政相关整改。
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穿越时空
fscmj
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2021/8/10 19:24:57 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
就按2楼的方法。
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lijing320323
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2021/8/10 22:06:48 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
咨询工程师
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Insm_118f144e
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2021/8/10 22:57:53 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这是个问题
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gongdw
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2021/8/11 3:20:55 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习学习。
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mingxiaoyan
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2021/8/11 6:23:01 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
说明实验室管理有问题啊，按程序文件规定修改吧
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