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主题：【已应助】现场审核专家对公正性一般审核什么材料？

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Ins_4d306fd9

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发表于：2022/12/06 14:06:16 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

CNAS现场审核专家对公正性方面一般审核什么材料？实验室准备什么原始记录啊？

推荐答案：123回复于2022/12/06

看营业执照经营范围是否有影响公正性活动，是否建立保证其公正性和诚信的程序，是否按照程序进行控制，是否发布公正性声明等

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2022/12/6 14:16:46 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个还真没有明确说，一般就是很实验室法律地位和内外部组织结构图吧。

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123

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新手级：新兵

2022/12/6 14:28:23 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

看营业执照经营范围是否有影响公正性活动，是否建立保证其公正性和诚信的程序，是否按照程序进行控制，是否发布公正性声明等

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action2017

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2022/12/6 17:32:59 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

声明/承诺、检查记录

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JOE HUI

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新手级：新兵

2022/12/6 21:49:01 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

主要看是否建立公正性方面程序文件以及公正性方面声明，其次是否有对实验室公正性声明、员工行为规范的执行情况进行定期检查和不定期抽查，及时对检查情况进行记录比如实验室公正性措施情况检查表，最后风险评估与机遇程序是否有对影响公正性影响因素进行风险评估。

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yiukk

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新手级：新兵

2022/12/7 0:29:35 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

公正性评审要点：一、实验室的政策是否体现公正性的要求。二、组织机构和职责的设计是否考虑公正性的要求。三、过程识别和控制点的设计是否考虑公正性因素。四、策划管理程序是否考虑公正性的内容。
具体内容如下：
1、从组织结构和管理上保证公正性。
组织结构上：
实验室活动应不受其他部门（如生产部门、业务部门）的影响，体现在组织结构图上，则要求实验室（图上名称为化验室）“独立”：
管理上：
应在在所有人员劳动合同中体现公正性要求，或人员单独作出公正性承诺；
定期对实验室人员进行职业道德培训，强调公正性的重要性；
制定公正性相关的规章制度，规定违反公正性的处理办法。
2、做出公正性承诺。管理层（或最高管理者代表管理层）应作出公正性承诺，并对外公布。
3、不允许人员关系、商业、财务或其他方面的压力损害公正性。
实验室所在的组织或母体组织，如果还从事检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。
实验室应充分识别来自于人员关系、人员工资组成、检测收费、检测时限等方法存在的公正性。如以下活动，均对公正性有影响，实验室应正确识别：
（企业内部实验室）生产部门和检测部门的管理人员是同一个人；
（企业内部实验室）生产部门人员和检测部门人员相互借用，甚至是混用；
客户与负责检测的人员有亲属或朋友关系；
人员的工资和检测结果的合格率成正比；
检测费与样品检测结果有关；
工作量太大，检测人员压力大，经常加班；
检测时限太短，无法按标准完成检测；
和检测结果有效性相关的人员同时在其他实验室兼职等。
4、持续识别影响公正性的因素。实验室应持续识别影响公正性的因素（实验室活动、各种关系），定期或不定期进行。管理层应有风险管理的意识。
5、如果识别出公正性风险。
实验室一旦识别出公正性风险，应根据风险水平采取措施，证明消除或最大程度地减小公正性风险，保存相关的记录。