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实验新人如何与老员工相处是一个老话题了，在职场，不论哪个行业都会遇到这种情况。作为试验新人，走向新的工作环境后，与老员工相处，除具备人情世故的洞察力外，还必须学会坚持原则。
作为实验室，无论哪个类型的实验室，其工作性质都有其原则点。例如：实验数据的真实性，这就是原则问题。但在实际工作中，实验人员往往会遇到来自外因的压力，而对实验数据进行修改。作为实验室新进菜鸟，如何来解决这类问题？
修改数据是实验室的一大忌，新人在遇到这类问题时，不能盲目答应，应仔细想想，修改数据后的后果和承担的责任。压力来之客户时还好办一些，据理力争坚持原则，不因五斗米而折腰。二来至于上级管理者的压力时，需要对数据进行修改。这些压力往往来自于自己的顶头上司，实验新人就随意修改了数据。这样做时看是没有多大问题，但实则不妥。作为实验室，为客户提供准确客观公正的实验数据，是任何一个实验室必须坚持的原则，保证实验结果的准确可靠是任何一个实验人员应尽的职责。作为实验新人，遇到这类问题解决的办法有两种。一是独立思考判断事情本身的是非曲直，坚持原则做出自己的选择；二是，请教实验室的老员工，遇到这类问题，实验新人可以私下里请教实验室里的老员工怎么做。听听他么们的意见或者处理这类问题的经验。当然，在请教老员工时，一定要注意请教对象的水平能力和人格品质。这点实验新人应高度注意。
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