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主题：【讨论】员工还没转正，可以任命质量监督员吗？

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JOE HUI

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发表于：2024/04/22 19:48:37 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

员工还没转正，可以任命质量监督员吗？

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2024/4/22 20:41:54 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

专家，个人理解不大行。

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Insm_005210a9

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2024/4/23 9:06:28 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

评审老师根本就不关心员工有没转正的问题，谁知道你的员工有没有转正呢？

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windlfr

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2024/4/23 9:52:31 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

不可以，没必要那么着急吧或者干嘛要试用期呢，如果员工都能直接当监督员了，说明有了一定的工作经验和技术要求了，直接正式员工就行了

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状元秀

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2024/4/23 14:28:37 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

质量负责人也是有一定的要求和经验的，刚入职的员工还没转正即使资质符合要求，恐怕经验也不足吧，至少要先了解实验室的运行状况吧。

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承之

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2024/4/23 15:40:31 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

转正不转正不影响上岗没上岗！一个是行政的一个是技术的。

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Ins_db6dc1b4

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2024/4/23 17:05:02 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该是不可以的

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JOE HUI

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2024/4/23 20:52:00 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 承之(dacaoyu) 发表:转正不转正不影响上岗没上岗！一个是行政的一个是技术的。

说的有道理，老师

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rqycn

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2024/4/24 15:58:40 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

还没转正应该是不行。

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Ins_5058684b

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2024/4/25 15:09:17 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

个人意见：任命前优先考虑员工的稳定性和能力，一个员工如果做不久的话，任命没多久就离职也是白搭，还有质量监督员的工作内容应该是监督检测工作的实施情况，比检测人员更熟悉检测，如果员工的履历可以的话，我认为是可以任命的，但建议还是等员工工作上手了再任命。

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2024/4/25 15:10:54 Last edit by Ins_5058684b

JOE HUI

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2024/4/26 21:54:35 10楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 Ins_5058684b(Ins_5058684b) 发表:个人意见：任命前优先考虑员工的稳定性和能力，一个员工如果做不久的话，任命没多久就离职也是白搭，还有质量监督员的工作内容应该是监督检测工作的实施情况，比检测人员更熟悉检测，如果员工的履历可以的话，我认为是可以任命的，但建议还是等员工工作上手了再任命。

说的非常有道理，感谢老师

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